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Frauen Finden: mehr Vielfalt in die Vorstände bringen

Von: AllBright Stiftung
Der Kampf um die besten Köpfe für die deutschen Unternehmensführungen ist in vollem Gange. Unternehmen setzen auf Headhunter, um mehr Vielfalt in die Vorstände zu bringen.

Der Kampf um die besten Köpfe für die deutschen Unternehmensführungen – das gilt besonders für weibliche Top-Führungskräfte, die dort noch immer stark unterrepräsentiert sind: Wer nicht genug Managerinnen im eigenen Unternehmen gefördert hat, versucht, über Headhunter Frauen bei der Konkurrenz zu finden: 63 Prozent der heutigen weiblichen Vorstandsmitglieder in DAX, MDAX und SDAX haben nicht im eigenen Unternehmen Karriere gemacht, sondern wurden extern für den Vorstand oder die Ebene darunter rekrutiert.

In jedem Jahr werden 15–20 Prozent der Vorstandsposten in den 160 DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen neu besetzt, das betrifft etwa 100 Personen. Es gibt also viel Gelegenheit, die Zusammensetzung der Vorstände laufend zu modernisieren. Sie wird gerade verstärkt genutzt, um den noch sehr geringen Frauenanteil zu erhöhen.

Während die männlichen Vorstände vor allem als »Eigen­gewächse« in ihrem Unternehmen an die Spitze befördert werden, werden fast zwei Drittel (63%) der Vorständ­innen extern von Personalberatungen in anderen Unter­ nehmen gefunden.

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