Im Zusammenhang mit Denk- und Verhaltensänderung ist mir der systemische Ansatz besonders wichtig. In erster Linie geht es darum die Rahmenbedingungen und Regeln eines Systems so anzupassen, damit anderes Verhalten möglich wird. Hier sind Führungskräfte gefragt. Vielen fehlt es hier aber in meiner Beobachtung an den passenden Skills.
Skills können schnell und effektiv aufgebaut werden. Bei borisgloger consulting veranstalten wir die Future Skills Conference und bieten Trainings zur Führungskräfteentwicklung an.
Starten wir gemeinsam in eine chancenreiche Zukunft! Wissen noch stärker zu vernetzen und den Austausch zu fördern, ist der erste wichtige Schritt. Wir bieten den Rahmen dafür.
Eine Antwort
Ich stimme dir 100% zu, liebe Birgit. Wir müssen uns mehr mit Führungskräften-Skills auseinander setzen und hier die Führungskräfte-Entwicklung voran bringen.