6 Ebenen der Future Skills

Diesen Post teilen
Inhaltsübersicht

Über welche Future Skills reden wir?

Im kollaborativen Netzwerk des Manifest der Digitalen Transformation haben wir uns intensiv damit auseinander gesetzt, über welche Kompetenzen wir im Zusammenhang mit den Future Skills überhaupt reden. Herausgekommen ist eine große Matrix mit einem ganzen Füllhorn an einzelnen Skills. Diese haben wir auf 6 Ebenen aufgeteilt, um ein komplexes Thema übersichtlicher zu gestalten.

Future Skills – Ebene 1: Selbstreflexion & Mindset

Alles beginnt mit der Selbstreflexion!

Selbstbewusststein

Werte & moralische Prinzipien

Lebenslanges Lernen

  • Freue am lebenslangen Lernen (keep on surfing)
  • Lernfähigkeit
  • Adaptionsfähigkeit und Transferlernen
  • Kontext-Kompetenz als Kernkompetenz, um komplexe Probleme lösen zu können & Zusammenhänge zu verstehen
  • Selbstmotivation
  • Self Learning

Offenheit für Neues

  • Neugierde
  • andere motivieren können
  • Intellectual Playfulness

Growth Mindset

Denk- und Verhaltensveränderung

  • Veränderungswille und -akzeptanz: Veränderung als Normalzustand

Authentizität

Future Skills – Ebene 2: Softskills & Entscheidungskompetenz

Soziale Kompetenz

  • Einfühlungsvermögen
  • Interkulturelle Kompetenz (Empathie & Mitgefühl, schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität)
  • Menschenkenntnis
  • Umgangsstil und Umgangston
  • Kommunikationsfähigkeit (Kommunikation & Koordination, Verständnis für Tonalität, Körpersprache und menschliche Interaktion, Einsatz der passenden Kommunikationskanäle und Kommunikationsform für das jeweilige Anliegen)
  • Teamfähigkeit
  • Kritikfähigkeit
  • Integrationsbereitschaft

Methodische Kompetenz

  • strukturierte Arbeitsweise
  • schnelle Auffassungsgabe (Anpassungsfähigkeit)
  • Problemlösungskompetenz (analytisches Denken, Kritisches Denken – Reasoning, Systemisches Denken (Systems Thinking))
  • Umgang mit neuen Situationen und Medien
  • Präsentationstechniken
  • Zeitmanagement
  • Organisationsfähigkeit
  • Frameworks nutzen
  • Stressresistenz und Stressmanagement
  • Coaching & Moderation
  • Facilitating, Visual Facilitating
  • agil arbeiten auf Basis der agilen Werte

Persönliche Kompetenz

  • Engagement, Eigeninitiative
  • Selbstreflektion & Achtsamkeit (kognitive und emotionale Reaktionen verstehen, Bewusstsein deiner eigenen Blind Flecken)
  • Motivation (andere motivieren & inspirieren)
  • Selbstdisziplin
  • Selbstvertrauen
  • Charisma
  • Durchsetzungsvermögen (Durchhaltevermögen, Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke)
  • Resilience (positive Grundhaltung für Veränderung und Begeisterungsfähigkeit)

Kognitive Fähigkeiten

  • Aufmerksamkeit
  • Erinnerung
  • Lernen
  • Kreativität
  • Planen
  • Orientierung
  • Vorstellungskraft
  • Wille

Problemlösungskompetenz

Zielorienthiertheit

Eigenverantwortung

Begeisterungsfähigkeit

  • Emotionen zeigen, andere begeistern können, für etwas brennen (= nur wenn ich Leidenschaft entwickele für etwas, dann kann ich etwas bewegen)

Neugierde

Teamfähigkeit

Empathie & Mitgefühl

  • Emotional Intelligence

strukturierte Arbeitsweise

Future Skills – Ebene 3: Qualität des Miteinanders & Dialog mit anderen

Kommunikation

  • Wertschätzung zum Ausdruck bringen
  • Transparenz & Offenheit
  • Single Source of Truth (SSOT) sicherstellen
  • Kommunikationsregeln aufstellen
  • angemessen kommunizieren (fokussieren, selbstreflektieren, einfache Sprache, verständlich kommunizieren, Klarheit schaffen, in unterschiedlichen Kanälen unterschiedlich kommunizieren)

Sharing is Caring

sich kümmern

  • Teamentwicklung fördern
  • persönliche Weiterentwicklung jedes Individuums fördern

Vertrauen & Wohlbefinden

  • (psychologische Sicherheit bieten, Wohlbefinden des Individuums sicherstellen, zuhören können)

Kundenorientiertes Denken

Raum schaffen für Eigenverantwortliches Arbeiten

  • Self Leadership
  • andere inspirieren und ihnen helfen, die beste Version ihrer selbst zu werden
  • Führungsqualitäten (Leadership)
  • People Centered

Future Skills – Ebene 4: soziale Interaktion, Co-Kreation & Kollaboration

  • Analysefähigkeit
  • Multiperspektivität
  • Optimismus
  • Methoden & Tools zur Zusammenarbeit beherrschen

Kreativität, Ideenreichtum und Innovatives Vorgehen

  • Techniken zur Generierung neuer Ideen oder Brainstorming
  • neue Denkweisen
  • Out-of-the-box Denken
  • Neugierde und Offenheit
  • Ausprobieren
  • Technik des zooming in / zooming out
  • psychologische Stabilität
  • Status quo hinterfragen
  • Motivation
  • Perspektivwechsel

Eigenverantwortliches Arbeiten

  • Mitgestalten
  • Selbstorganisation
  • unternehmerisches Denken
  • Entscheidungsbefugnis und -fähigkeit
  • Ownership – Verantwortung übernehmen, Partizipation
  • Durchsetzungsfähigkeit

agiles arbeiten

Interkulturelles Verständnis

Future Skills – Ebene 5: Digitale Tools & digitale Prozesse

Digital Literacy

Technology Literacy

Basis Digital Skills

Advanced Digital Skills

Intermediate Digital Skills

AI Skills

Future Skills – Ebene 6: In unbekannten Situationen handlungsfähig bleiben

Futures Literacy (FL)

Co-becoming

Mut

Ausdauer

Flexibilität

Optimismus

Veränderungen vorantreiben

  • Potenzialblick
  • menschlicher werden
  • klassische Glaubenssätze überwinden
  • den Menschen mit auf den Weg nehmen
  • Change Mindset entwickeln
  • Etablierung des permanenten Change Denkens im Unternehmen / in der Organisation als never ending Aufgabe

Urteilsvermögen & Entscheidungskompetenz

  • Wissen über Ethik und die Auswirkungen von Entscheidungen
  • Entscheidungsfähigkeit
Starte deine Selbstreflexion
Lerne, welche Future Skills du benötigst. Finde heraus, wo du aktuell mit deinen Kompetenzen stehst.
Lernpfad
Bookmark
Close

Dir hat dieser Beitrag gefallen und du möchtest diesen für später speichern?

Dann klicke auf das „Bookmark“ Zeichen und sieh dir später in deinem Dashboard alle gespeicherten Beiträge an.

 

 

Du möchtest einen Kommentar schreiben?

Bitte melde dich in deinem Account an und lass uns wissen, falls dir etwas fehlt auf dieser Seite. Wir freuen uns auch über allgemeine Verbesserungsvorschläge.

Mehr entdecken

Best Case: Kundo xT Smart Service

Realitäts-Check – ehrlicher Blick auf die Transformation

Future Skill: Vertrauen & Wohlbefinden

Future Skill: Methodische Kompetenz

Einfach machen – die Kunst des Ausprobierens ohne Perfektionsanspruch

Denk- und Verhaltensveränderung

Bleibe auf dem Laufenden zur Toolbox und zu neuesten Lösungen

Du lernst, was funktioniert

… entdeckst neue Vorgehensweisen und bringst dein Mindset voran. Hier findest du verschiedene Lösungen, wie du in die Umsetzung kommst.