Über welche Future Skills reden wir?
Im kollaborativen Netzwerk des Manifest der Digitalen Transformation haben wir uns intensiv damit auseinander gesetzt, über welche Kompetenzen wir im Zusammenhang mit den Future Skills überhaupt reden. Herausgekommen ist eine große Matrix mit einem ganzen Füllhorn an einzelnen Skills. Diese haben wir auf 6 Ebenen aufgeteilt, um ein komplexes Thema übersichtlicher zu gestalten.
Future Skills – Ebene 1: Selbstreflexion & Mindset
Alles beginnt mit der Selbstreflexion!
Selbstbewusststein
Werte & moralische Prinzipien
Lebenslanges Lernen
- Freue am lebenslangen Lernen (keep on surfing)
- Lernfähigkeit
- Adaptionsfähigkeit und Transferlernen
- Kontext-Kompetenz als Kernkompetenz, um komplexe Probleme lösen zu können & Zusammenhänge zu verstehen
- Selbstmotivation
- Self Learning
Offenheit für Neues
- Neugierde
- andere motivieren können
- Intellectual Playfulness
Growth Mindset
Denk- und Verhaltensveränderung
- Veränderungswille und -akzeptanz: Veränderung als Normalzustand
Authentizität
Future Skills – Ebene 2: Softskills & Entscheidungskompetenz
Soziale Kompetenz
- Einfühlungsvermögen
- Interkulturelle Kompetenz (Empathie & Mitgefühl, schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität)
- Menschenkenntnis
- Umgangsstil und Umgangston
- Kommunikationsfähigkeit (Kommunikation & Koordination, Verständnis für Tonalität, Körpersprache und menschliche Interaktion, Einsatz der passenden Kommunikationskanäle und Kommunikationsform für das jeweilige Anliegen)
- Teamfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Integrationsbereitschaft
Methodische Kompetenz
- strukturierte Arbeitsweise
- schnelle Auffassungsgabe (Anpassungsfähigkeit)
- Problemlösungskompetenz (analytisches Denken, Kritisches Denken – Reasoning, Systemisches Denken (Systems Thinking))
- Umgang mit neuen Situationen und Medien
- Präsentationstechniken
- Zeitmanagement
- Organisationsfähigkeit
- Frameworks nutzen
- Stressresistenz und Stressmanagement
- Coaching & Moderation
- Facilitating, Visual Facilitating
- agil arbeiten auf Basis der agilen Werte
Persönliche Kompetenz
- Engagement, Eigeninitiative
- Selbstreflektion & Achtsamkeit (kognitive und emotionale Reaktionen verstehen, Bewusstsein deiner eigenen Blind Flecken)
- Motivation (andere motivieren & inspirieren)
- Selbstdisziplin
- Selbstvertrauen
- Charisma
- Durchsetzungsvermögen (Durchhaltevermögen, Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke)
- Resilience (positive Grundhaltung für Veränderung und Begeisterungsfähigkeit)
Kognitive Fähigkeiten
- Aufmerksamkeit
- Erinnerung
- Lernen
- Kreativität
- Planen
- Orientierung
- Vorstellungskraft
- Wille
Problemlösungskompetenz
Zielorienthiertheit
Eigenverantwortung
Begeisterungsfähigkeit
- Emotionen zeigen, andere begeistern können, für etwas brennen (= nur wenn ich Leidenschaft entwickele für etwas, dann kann ich etwas bewegen)
Neugierde
Teamfähigkeit
Empathie & Mitgefühl
- Emotional Intelligence
strukturierte Arbeitsweise
Future Skills – Ebene 3: Qualität des Miteinanders & Dialog mit anderen
Kommunikation
- Wertschätzung zum Ausdruck bringen
- Transparenz & Offenheit
- Single Source of Truth (SSOT) sicherstellen
- Kommunikationsregeln aufstellen
- angemessen kommunizieren (fokussieren, selbstreflektieren, einfache Sprache, verständlich kommunizieren, Klarheit schaffen, in unterschiedlichen Kanälen unterschiedlich kommunizieren)
Sharing is Caring
sich kümmern
- Teamentwicklung fördern
- persönliche Weiterentwicklung jedes Individuums fördern
Vertrauen & Wohlbefinden
- (psychologische Sicherheit bieten, Wohlbefinden des Individuums sicherstellen, zuhören können)
Kundenorientiertes Denken
Raum schaffen für Eigenverantwortliches Arbeiten
- Self Leadership
- andere inspirieren und ihnen helfen, die beste Version ihrer selbst zu werden
- Führungsqualitäten (Leadership)
- People Centered
Future Skills – Ebene 4: soziale Interaktion, Co-Kreation & Kollaboration
- Analysefähigkeit
- Multiperspektivität
- Optimismus
- Methoden & Tools zur Zusammenarbeit beherrschen
Kreativität, Ideenreichtum und Innovatives Vorgehen
- Techniken zur Generierung neuer Ideen oder Brainstorming
- neue Denkweisen
- Out-of-the-box Denken
- Neugierde und Offenheit
- Ausprobieren
- Technik des zooming in / zooming out
- psychologische Stabilität
- Status quo hinterfragen
- Motivation
- Perspektivwechsel
Eigenverantwortliches Arbeiten
- Mitgestalten
- Selbstorganisation
- unternehmerisches Denken
- Entscheidungsbefugnis und -fähigkeit
- Ownership – Verantwortung übernehmen, Partizipation
- Durchsetzungsfähigkeit
agiles arbeiten
Interkulturelles Verständnis
Future Skills – Ebene 5: Digitale Tools & digitale Prozesse
Digital Literacy
Technology Literacy
Basis Digital Skills
Advanced Digital Skills
Intermediate Digital Skills
AI Skills
Future Skills – Ebene 6: In unbekannten Situationen handlungsfähig bleiben
Futures Literacy (FL)
Co-becoming
Mut
Ausdauer
Flexibilität
Optimismus
Veränderungen vorantreiben
- Potenzialblick
- menschlicher werden
- klassische Glaubenssätze überwinden
- den Menschen mit auf den Weg nehmen
- Change Mindset entwickeln
- Etablierung des permanenten Change Denkens im Unternehmen / in der Organisation als never ending Aufgabe
Urteilsvermögen & Entscheidungskompetenz
- Wissen über Ethik und die Auswirkungen von Entscheidungen
- Entscheidungsfähigkeit
