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Hier findest du eine Übersicht der Toolbox-Inhalte.
Themen
- #1 Menschliches Miteinander
- #2 Commitment und Besinnung auf Werte
- #3 Wertschätzung und Augenhöhe
- #4 Future Skills
- #5 Digitale Transformation und Partizipation, Aktion & Kommunikation
- #6 People & Culture
- #7 Kulturwandel
- #8 Transparenz und Offenheit
- #9 Diversität und Innovation
- #11 Change Mindset
- #10 Digital Leader
- #12 Gesellschaftliche Verantwortung
- #13 Zukunftsgestalter:innen
- #14 Komplexität
- New Work
- Kundenzentrierung
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Tools, Technologie & Daten
- Leadership-Verständnis
- Herausforderungen für Entscheider:innen
Beiträge
- 3 Meilensteine guter Kommunikation
- 360 für E-Mail & Marketing Automation
- 360 Round Table einführen
- 360 Round Table Prozesse einführen – so geht das
- 4 Schritte guter Kommunikation
- 6 Ebenen der Future Skills
- Abteilungsübergreifendes Zusammen arbeiten ermöglichen
- Agiles Arbeiten in digitalen Organisationen
- Best Case: Kundo xT Smart Service
- Business Value & Enterprise Solution
- Checkliste für Remote Leadership Grundlagen
- Das Follower-Prinzip
- Denk- und Verhaltensveränderung
- Design Thinking ist für neue Ideen und Innovationen wichtig
- Die 4 Säulen der Veränderung
- Die Team Performance steigern
- Digital Leadership im Unternehmen etablieren
- Digitale Tools & digitale Prozesse (Ebene 5)
- Digitaler Reifegrad des Business und der Führungsebene
- Digitalisierung erfolgreich umsetzen
- Diversity Strategie & Management
- Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) ist Chef:innen Sache
- Eine bessere Führungskraft werden
- Eine gute Remote Führungskraft sein – dafür müssen Voraussetzungen geschaffen werden
- Einfach machen – die Kunst des Ausprobierens ohne Perfektionsanspruch
- Empathie im Job ist ein wichtiger Future Skill
- Employer Brand: Unternehmen transformieren und erfolgreiche Arbeitgebermarke werden
- Empowern & enabeln – Hauptaufgabe für Remote Leader
- Engagement der Mitarbeitenden
- Environmental, Social und Governance (ESG) Berichtspflicht – Nachhaltigkeitsmanagement
- Erfolg der Transformation messen
- Fokussiere dich auf das Machbare
- Führungskraft als Coach & Facilitator
- Future Skill: Advanced Digital Skills
- Future Skill: agiles arbeiten
- Future Skill: AI Skills
- Future Skill: Ausdauer
- Future Skill: Authentizität
- Future Skill: Basis Digital Skills
- Future Skill: Begeisterungsfähigkeit
- Future Skill: Co-becoming
- Future Skill: Co-Kreation
- Future Skill: Digitale Kompetenz (Digital Literacy)
- Future Skill: eigenverantwortliches arbeiten
- Future Skill: Eigenverantwortung
- Future Skill: Flexibilität
- Future Skill: Futures Literacy (FL)
- Future Skill: interkulturelles Verständnis
- Future Skill: Intermediate Digital Skills
- Future Skill: Kognitive Fähigkeiten
- Future Skill: Kommunikation
- Future Skill: Kreativität, Ideenreichtum und innovatives Vorgehen
- Future Skill: Kundenorientiertes Denken
- Future Skill: Methoden & Tools zur Zusammenarbeit beherrschen
- Future Skill: Methodische Kompetenz
- Future Skill: Multiperspektivität
- Future Skill: Mut – couragierte Ideengeber und Change Maker bitte voran eilen
- Future Skill: Neugierde
- Future Skill: Optimismus
- Future Skill: Persönliche Kompetenz
- Future Skill: Problemlösungskompetenz
- Future Skill: Raum schaffen für Eigenverantwortliches Arbeiten
- Future Skill: Sharing is Caring
- Future Skill: sich kümmern
- Future Skill: Soziale Kompetenz
- Future Skill: strukturierte Arbeitsweise
- Future Skill: Teamfähigkeit
- Future Skill: Technology Literacy
- Future Skill: Urteilsvermögen & Entscheidungskompetenz
- Future Skill: Veränderung vorantreiben
- Future Skill: Vertrauen & Wohlbefinden
- Future Skill: Wertschätzung
- Future Skill: Zielorientiertheit
- Gemeinsames Verständnis schaffen – ein Muss
- Gesunde Selbstführung (Self-Leadership) ist wichtig
- Green Skills – nachhaltiges und regeneratives Handeln in einer sich transformierenden Arbeitswelt
- Growth Mindset
- IDGs mit Leben füllen
- In unbekannten Situationen handlungsfähig bleiben (Ebene 6)
- Inner Development Goals (IDGs) sind ein Teil unseres Future Skill-Verständnisses
- Inner Development Goals (IDGs) umsetzen
- Innovation fördern
- Innovationsfähigkeit sichern
- Innovator (Change Maker)
- Kommunikations-Methoden sind für alle wichtig
- Kommunikations-Richtlinien schaffen Klarheit
- Kultur – das sind wir alle
- Kundenzentrierung – wie gelingt dies?
- Lebenslanges Lernen
- Mein persönlicher Beitrag zum Change
- Mindful Leadership: mehr Mitarbeiterzufriedenheit, Resilienz und Produktivität
- Mindset-Änderung & neue Fähigkeiten erlernen
- Mit besserer Kommunikation besser zusammen arbeiten
- Mit dem Transformation Canvas in die Umsetzung kommen
- Mit den 14 Prinzipien die neue Arbeitswelt erschaffen
- Mitarbeitende sind das Herz der Organisation
- Motivation im Job – so gelingt es
- New Work, hybrides Arbeiten, zusammen arbeiten
- Objectives and Key Results (OKR) – Führen mit Zielen
- Offenheit für Neues
- Organisationsentwicklung
- Partizipation ermöglichen
- Prozesse effizienter und kostenoptimal
- Purpose Driven – Sinn und Zweck entscheidet über den Erfolg der Organisation
- Qualität des Miteinanders & Dialog mit anderen (Ebene 3)
- Rahmenbedingungen für gute Kommunikation
- Realitäts-Check – ehrlicher Blick auf die Transformation
- Respektvoller Umgang wirkt positiv auf die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus
- Role Model sein in der Digitalen Transformation
- Selbstbewusstsein
- Selbstreflexion & Mindset (Ebene 1)
- Sharing is Caring: Wissen teilen und andere unterstützen macht glücklich
- Silos einreißen
- Softskills & Entscheidungskompetenz (Ebene 2)
- Soziale Interaktion, Co-Kreation & Kollaboration (Ebene 4)
- Starre Strukturen auflösen und Selbstorganisation ermöglichen
- Strategie: Framework für die Digitale Transformation
- Sustainable Development Goals (SDGs) umsetzen
- Talente gewinnen
- Team-Entwicklung
- Tipps für bessere Kommunikation mit dem Team
- Transformation ist Chef:innen-Sache
- Transformations-Roadmap
- Transformations-Team – Erfolgsfaktoren und Rollen
- Unternehmenserfolg mit Diversity und Innovation nachhaltig verbessern
- Unterschiedliche Perspektiven mit einbeziehen
- Veränderter Anspruch an Führung
- Veränderung vorantreiben
- Verantwortungsvolle Geschäftspraktiken im Rahmen der Digitalen Transformation
- Vertrauen – zentraler Wert in Transformations-Vorhaben
- Von Kooperationen profitieren – die Kraft der Vielfalt nutzen
- Welche Future Skills brauchen Leader?
- Werte & moralische Prinzipien
- Wertewandel in unserer Arbeitswelt
- Wie gelingt der Kulturwandel?
- Wie in die Umsetzung kommen?
- Wir alle sind ein wertvoller Teil des großen Ganzen
- Wir brauchen Klarheit
- Ziel deiner Transformations-Vorhaben
- Zielbilder geben starke Impulse für Change und Transformation
- Ziele konsequent verfolgen
- Zu viel Bürokratie, fehlende Flexibilität
- Zufriedenheit und Wohlbefinden (well being) im Job
Dienstleister
Kurse
- Starte deine Selbstreflexion (Future Skills)
- Selbstreflexion: Bin ich ein Digital Leader?
- Lernpfad: Soziale Interaktion, Co-Kreation & Kollaboration
- Lernpfad: Softskills & Entscheidungskompetenz
- Lernpfad: Qualität des Miteinanders & Dialog mit anderen
- Lernpfad: In unbekannten Situationen handlungsfähig bleiben
- Lernpfad: Digitale Tools & digitale Prozesse
- Future Skills für Change Maker
- Future Skills – diese Kompetenzen benötigen Digital Leader