Was zeichnet unsere Arbeitskultur aus?
Wir schätzen und respektieren uns gegenseitig und jede Person kann das eigene Potenzial ausschöpfen. Unabhängig von Race, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Fähigkeiten und Religion heissen wir alle Menschen willkommen. Das ist gelebte Inklusion, die ein Teil unserer Arbeitskultur ist. Andere mit einzubeziehen bedeutet, ihre Vielfalt in Bezug auf Race, Alter, Fähigkeiten, Glaube, Körperbild und Identität offen anzunehmen.
Um uns hier zu verbessern, können wir mit folgenden Fragestellungen unser eigenes Wirken offen und selbstkritisch hinterfragen:
- Wie können wir Inklusion spüren?
- Wie können wir Inklusion fördern?
- Wie können wir selbst inklusiv sein?
Dr. Ulrike Straßer, 🇺🇦 Cofounder CROSS-GENERATIONAL, Facilitating the New, Writer:
„… eine Anmerkung zu Race im englischen ist nicht gleich Rasse im Deutschen. Im Deutschen wird der Begriff Rasse nach wie vor mit etwas Biologischem verbunden, als würde es “echte” Menschenrassen geben. Die gibt es natürlich nicht, und dennoch können wir nicht ganz auf ein Wort race verzichten, das gelebte Realitäten abbildet, die durch Rassismus strukturiert sind. Menschen, die sich mit den englischsprachigen Diskursen zu race und racism auseinandergesetzt haben, wissen, dass diese auf soziale Konstruktionen verweisen sollen.“
Finde passende Lösungen
Zum Stichwort HR
- Training
Golden points & digital HR solutions
- #1 Menschliches Miteinander, #10 Digital Leader, #11 Change Mindset, #13 Zukunftsgestalter:innen, #4 Future Skills, #5 Transformation, #6 People & Culture, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen, Leadership-Verständnis, New Work
- Statement
HR muss in Gesamtstrategie eingebunden werden
- #1 Menschliches Miteinander, #12 Verantwortung, #6 People & Culture, Herausforderungen für Entscheider:innen
- Training
Diversity Recruiting Trainings
- #6 People & Culture, #9 Diversity & Innovation
- Download
Einfach die Diversity Journey starten
- #6 People & Culture, #7 Kulturwandel, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen
- Video
Neue Führungsziele und Aufgaben
- #6 People & Culture, Herausforderungen für Entscheider:innen, Leadership-Verständnis
- Info
Wir-Gefühl stärken
- #6 People & Culture
Zu den Stichwörtern Arbeitskultur, Remote, virtuelle Zusammenarbeit
- Info
Digital Leader vs Remote Leader
- Leadership-Verständnis
- Download
The Evolution of Work Report
- #6 People & Culture, #7 Kulturwandel, New Work
- Studie
Das Zeitalter der Hybrid-Arbeit: Wie sich der Arbeitsplatz weiterentwickeln muss (DE)
- #10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work
- Podcast
GOOD WORK
- New Work
- Software
Hybrid arbeiten mit Zoom
- #5 Transformation, New Work
- Studie
Vielfalt als Chance
- #9 Diversity & Innovation
Hinweis: Wir befinden uns aktuell noch in der Beta-Phase und nicht alles ist bis dato fertig. Wenn du für diese Seite bald Content brauchst, um deine Arbeitswelt verbessern zu können, haben wir folgende Bitte:
Sende uns gerne eine E-Mail an mp@digital-marketing-expert.de und lass uns wissen, zu welcher URL/Seite du ganz dringend Content erwartest. Wir bemühen uns dann, dies vor den anderen anstehenden Aufgaben zu erledigen.
Eine gute Experience für dich mit unserer Toolbox ist uns wichtig und wir freuen uns, von dir zu hören.
Das Toolbox-Team
