Thema

#4 Future Skills

Im kollaborativen Netzwerk des Manifest der Digitalen Transformation haben wir uns intensiv damit auseinander gesetzt, über welche Kompetenzen wir im Zusammenhang mit den Future Skills überhaupt reden. Herausgekommen ist eine große Matrix mit einem ganzen Füllhorn an einzelnen Skills.
Inhaltsübersicht
Das Thema kennen & verstehen

Future Skills - Was bedeutet das?

Bei Future Skills (Zukunfts-Kompetenzen) geht es darum, welche Fähigkeiten wir benötigen, um die Zukunft zu erkunden, vorzubereiten und zu ermöglichen. Die sogenannten Future Skills sind keine neuen Fähigkeiten und kein Rocket Science, sondern Skills, über die wir schon lange sprechen – die nur sehr selten wirklich konsequent beachtet und ausgebaut wurden. Future Skills sind nicht irgendwann in der fernen Zukunft für uns wichtig – sondern jetzt! 

Wir müssen uns ab sofort damit auseinander setzen, welche Anforderungen an uns in einer neuen Arbeitswelt gestellt werden und wie wir uns dahin weiterentwikeln können.

Deine Herausforderung hier lautet: Kenne die Anforderungen an deine Future Skills, setze dich mit deinen ganz persönlichen Kompetenzen auseinander, die du in der Arbeitswelt der Zukunft benötigen wirst. Und begebe dich auf deinen persönlichen Lernpfad, um deine Kompetenzen weiter zu entwickeln.

 

Was bedeutet Future Skills?

Future Skills werden auch Zukunfts-Kompetenzen genannt. Es sind Fähigkeiten, um in der zukünftigen Arbeitswelt arbeitsfähig zu sein. Wir brauchen diese Kompetenzen ab sofort, auch wenn das Wort „Zukunft“ benutzt wird. Lass dich also nicht von diesem Begriff täuschen – er ist nicht neu, wird im Hochschulumfeld und in der beruflichen Weiterbildung schon jahrzehntelang genutzt und fordert jetzt unser Handeln!

Icons-Future-Skills-transparent-400px-width

6 Ebenen der Future Skills

Alle reden davon, dass wir Future Skills benötigen. Doch über welche Skills reden wir da genau? Das sind die 6 Ebenen, denen wir jeweils verschiedene Future Skills zugeordnet haben:

  1. Selbstreflexion & Mindset
  2. Softskills & Entscheidungskompetenz
  3. Qualität des Miteinanders & Dialog mit anderen
  4. Soziale Interaktion, Co-Kreation & Kollaboration
  5. Digitale Tools & Prozesse
  6. In unbekannten Situationen handlungsfähig bleiben

Wir brauchen Future Skills – jetzt!

Die neue Arbeitswelt muss unnötigen Ballast aus Zeiten der Erfüllung weisungsgebundener Jobs über Bord werfen. Stattdessen gewinnen Denk- und Verhaltensänderungen, digitale und nicht digitale Schlüsselqualifikationen, Softskills, Co-Creation, Kollaboration u.a. an Bedeutung. Gefragt sind alle Kompetenzen und Fertigkeiten, die Menschen und Organisationen arbeits- und damit auch beschäftigungsfähig halten.

Darüber hinaus werden zukunftsweisende Fähigkeiten benötigt, die Neues schaffen, das Miteinander in den Vordergrund stellen und der Organisation ermöglichen, die Transformation zu bewerkstelligen. Wir haben für jede Säule der Veränderung spezifische Anforderungen erarbeitet.

Lese hier das Statement zum Prinzip #4 aus unserem Manifest der Digitalen Transformation

Manifest der Digitalen Transformation: das Statement Paper enthält ausführliche Hinweise zu jedem der 14 Prinzipien
Den IST-Status reflektieren

Wo stehst du? Beherrscht du Future Skills?

Alles beginnt mit uns selbst – wir müssen zunächst für uns selbst reflektieren, wie wir als Individuum mit Herausforderungen umgehen, wie wir selbst davon betroffen sind und über welche Kompetenzen wir verfügen. Wir sind gefordert, uns mit unseren eigenen Denkpräferenzen intensiv auseinander zu setzen und unsere individuellen Denkprofile verstehen zu lernen.

Wie ist dein Status quo in Sachen Future Skills?

Dein erster Schritt: Selbstreflexion. Es startet alles mit dem Innehalten und dem Blick ins eigene Ich. Wir empfehlen dir, die verschiedenen Lernpfade rund um Future Skills zu durchlaufen.

Die Selbstreflexion ist für ALLE wichtig und sollte immer der erste Schritt sein – egal für wie weit fortgeschritten du dich auch gerade hältst. 

Anzeigen
Lösungsvorschläge erhalten

Finde passende Lösungen

Für deine persönliche Entwicklungsreise zum Thema Future Skills haben wir dir passende Lösungen herausgesucht. Entdecke neue Optionen und bringe dein Mindset voran. Komme einfach mal in die Umsetzung, in dem du dich offen und neugierig umsiehst – und EINFACH MAL etwas Neues machst.

Fehlerkultur vs. Lernkultur

Kreativität ist die wichtigste Fähigkeit für Führungskräfte

Zukunfts-Kommunikation & Die Inner Development Goals

Werte – 5 Aspekte für den Wandel

Ich-Entwicklung in Forschung und Lehre

Kognitive Diversität

7 Kommunikationsmodelle

Wisdom to help leaders cultivate their ‘inner selves’

5 Mythen über das Lernen und wie wir besser lernen

Learning by E‑Doing mit DayOff

Methode soluvaire® – circular creative collaboration

Teaching Human Skills that’s what makes the difference

Keine weiteren Ergebnisse

Entdecke passende weiterführende Themen

Dein Interesse an Future Skills ist geweckt? Wir empfehlen dir, dich mit den angelagterten Themen auseinander zu setzen. Wir zeigen dir aus unüberschaubaren verfügbaren Information das für dich wirklich Hilfreiche auf, damit du nicht den Überblick verlierst und zu viel Zeit in wenig bewährte Dinge investierst. Mit unserer Toolbox fokussierst du dich auf relevante Aspekte in einer komplexen, unübersichtlichen Themenvielfalt rund um die Digitale Transformation.

Diese Beiträge passen zum Thema

Digitale Tools & digitale Prozesse (Ebene 5)

Empathie im Job ist ein wichtiger Future Skill

Mindset-Änderung & neue Fähigkeiten erlernen

Future Skill: Sharing is Caring

Welche Future Skills brauchen Leader?

Werte & moralische Prinzipien

Future Skill: Begeisterungsfähigkeit

Future Skill: Basis Digital Skills

Mit der Peer-group austauschen

Gemeinsam sind wir stark

Als einzelne Person sind wir stark limitiert, laufen Gefahr uns im Bias zu verfangen und werden über unsere eigenen Gedanken hinaus kaum vielfältige Lösungen erschaffen. Nur gemeinsam sind wir stark und können durch kontroverse Diskussionen, verschiedene Perspektiven und unterschiedlichste Erfahrungen zu ungeahnten Lösungen kommen. Genau in dieser Vielfalt liegt eine Superpower: Mit der Kraft der Vielfalt können wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern.

Tausche dich mit der Peer-Group aus

Trete der Peer-group* bei und komme mit dem Netzwerk zum Manifest der Digitalen Transformation in Kontakt.

*Keine Beratungsleistung, kein Coaching, keine Supervision – nutze die Peer-Group als Anstoß, um in für dich wertvolle Netzwerke zu gelangen und Gleichgesinnte zu finden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

Du hast noch nicht das Passende für dich gefunden?
Halte nach weiteren Lösungen in unserer Toolbox Ausschau.