In einer Umfrage von Compensation Partner (in Kooperation mit Gehalte.de, Jan 2019) wurden 1.092 Personen zum Thema „Kündigung“ befragt.
Das Gehalt und die Wertschätzung sind ausschlaggebend
Doch warum kündigen Beschäftigte ihren Job? Die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass für 45 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine geringe Wertschätzung durch den Vorgesetzten der Grund für ihre Kündigung war. Knapp dahinter folgt mit 40 Prozent ein zu niedriges Einkommen als Grund für einen Arbeitgeberwechsel. Bei 38 Prozent der Befragten lag ein lukrativeres Angebot von der Konkurrenz vor, 32 Prozent bemängelten fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und 21 Prozent beklagten eine Überlastung durch psychischen Druck.
58 Prozent wünschen sich von ihrem Arbeitgeber eine aktive, ehrliche und offene Kommunikation. Eng damit verknüpft ist eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seitens des Vorgesetzten, die 56 Prozent der Befragten nennen.
