Eine Antwort auf den gesellschaftlichen Wandel ist das Konzept der NEUEN Vereinbarkeit. Es zielt insbesondere auf eine Unternehmenskultur, die eine familienbewusste Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation für Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen ermöglicht. So sollen für die Beschäftigten mehr Optionen bei der Arbeits- und Lebensgestaltung entstehen. Es gilt, die Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Erfordernisse in Einklang zu bringen. Die NEUE Vereinbarkeit fußt auf dem gemeinsamen Verständnis, dass familienbewusste Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zu einer nachhaltig erfolgreichen wirtschaftlichen Entwicklung leisten. Dazu gehört eine für die Vereinbarkeit förderliche familienfreundliche Unternehmenskultur, in der berufliche und familiäre Verantwortung gleichwertig nebeneinander stehen.
Inhalt
- Die NEUE Vereinbarkeit – ein Qualitätssprung für Unternehmen und Beschäftigte
- Gemeinsam geht es besser: Arbeitgeber und Betriebsrat gestalten die NEUE Vereinbarkeit vor Ort
Entscheidender Faktor für die NEUE Vereinbarkeit ist eine
familienfreundliche Kultur in den Unternehmen - Gestaltung vereinbarkeitsunterstützender Rahmenbedingungen
- Flexible Arbeitsorganisation: Grundlage für eine bessere Vereinbarkeit
- Flexibilisierung des Arbeitsortes: Chancen für die Vereinbarkeit
- Lebensphasenorientierung: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen
- Unterstützungsangebote: Entlastung der Beschäftigten – Attraktivitätssteigerung der Unternehmen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemeinsam und partnerschaftlich gestalten
