Die Diversity Management Studie der PageGroup wurde bereits zum dritten Mal durchgeführt und ist eine Studienreihe, die sich mit dem Schwerpunktthema „Diversity in der Arbeitswelt“ auseinandersetzt.
Folgende Bereiche wurden hierbei untersucht und ausgewertet:
- Stellenwert und Verantwortungsbereich im Unternehmen
- Interne und externe Erfolge
- Art und Entwicklung der Kommunikation
- Initiativen und Maßnahmen zur Förderung von Diversity
- Dimension der behandelten Themen
- Zukünftige Trends und Entwicklungen im Unternehmen
Es wurden über 300 Mitarbeiter:innen aus Unternehmen in Deutschland online befragt, die für das Thema Diversity teilweise oder vollständig verantwortlich sind. Es nahmen Personen aus allen Unternehmensgrößen teil. Im Vergleich zu den Vorjahren kommt ein erheblicher Anteil (62 %) aus Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeiter:innen. Insgesamt kommen die Unternehmen mehrheitlich aus dem Dienstleistungssektor (31 %), aus der Industrie (16 %) und der IT-Branche (14 %). Bezogen auf die Position der Befragten innerhalb des Unternehmens sieht die Verteilung wie folgt aus: 37 % sind auf Management-Level tätig, 33 % als Fach-/Verwaltungskräfte und 19 % sind Direktor:innen.
Inhaltsübersicht
- Diversity im Fokus deutscher Unternehmen
- Vielfalt dient dem Unternehmen: Das macht den Erfolg aus
- Diversity Management: Eine Frage der Kommunikation
- Konkrete Massnahmen, um Vielfalt zu fördern
- Neue Dimensionen: Mit diesen Themen beschäftigen sich Unternehmen
- Ausblick: Chancen und Herausforderungen durch personelle Vielfalt
