Mit Ihrem Zielbild können Sie zeigen, was Sie sagen wollen. Selbst ein einfaches Zielbild hilft bereits, Antworten auf Fragen zu geben und eine Vision sichtbar werden zu lassen. Zielbilder sind Motivation und Orientierung zugleich.
Zielbilder sind nicht nur leistungsfähige top-down Kommunikationsmethoden, die Ihnen ermöglichen unternehmensweite Strategien zu kommunizieren. Sie können Ihnen auch die Chance geben, starke Impulse für Veränderung und Transformation in Ihrer Organisation zu setzen. So wird eine Vision zum vorstellbarem Ziel. Und Mitarbeiter und Führungskräfte haben Orientierung in stürmischen Zeiten.
Doch schauen wir zunächst einmal auf die besonderen Qualitäten dieses Mediums Zielbild: Sie bieten insbesondere für die Vermittlung von Zielen und Vision große Vorteile gegenüber klassischen Medien wie Powerpoint oder textlastigen Broschüren. Während Powerpoint-Präsentationen linear – Slide für Slide – ablaufen, zeigen Zielbilder das Ganze – sprich das „BIG Picture“. Auf diese Art werden Zusammenhänge schnell deutlich. Und die Betrachter können sich mit dem Ziel identifizieren.
Warum der Einsatz von Zielbildern eine sinnvolle Ergänzung bei Veränderungen ist:
Sie aktivieren und regen zum Nachdenken an. Zudem fördern sie den Dialog in Ihrer Organisation und tragen zum Austausch aller Beteiligten bei. Deshalb empfehlen wir Ihnen den Einsatz von Zielbildern besonders dann, wenn Sie Orientierung geben, Wissen vermitteln oder Zusammenhänge darstellen wollen.
- Ein Zielbild erklärt, wo Veränderungen in einer Organisation hinführen.
- Ein Zielbild hilft die Vision Ihres Unternehmens zu vermitteln.
- Ein Zielbild zeigt, welche Prozesse auf dem Weg zum Ziel relevant sind.
- Ein Zielbild verbindet die Gedanken der Beteiligten mit der Frage nach dem Warum und gibt Antworten.
- Ein Zielbild unterstützt sowohl Führungskräfte bei Entscheidungen, das Unternehmen in der strategischen Ausrichtung als auch die Kommmunikation zum Kunden.
