Führung individuell gestalten und auf Situationen und Menschen abstimmen:
Was ist situatives Führen? Wie funktioniert es, sich als Führungskraft situationsbezogen auf andere Menschen einzustellen? Wie kann Führung individuell gestaltet werden, so dass andere Menschen bereit sind, sich für die gemeinsame Sache einzusetzen? In diesem Beitrag möchte ich Antworten zu den vorstehenden Fragen geben und Dir Praxis-Tipps aus meiner eigenen Erfahrung geben, die Dir als Führungskraft weiterhelfen können. Also, los geht’s, starten wir durch.
Wie kann Führung individuell gestaltet werden, so dass andere Menschen bereit sind, sich für die gemeinsame Sache einzusetzen und Ziele zu erreichen? Eine wichtige Grundlage / Voraussetzung ist das Erkennen individueller Persönlichkeitstypen sowie deren Kommunikationsstile und Motivationen, um sich als Führungskraft hierauf typen- und situationsgerecht einstellen zu können.
✔ Beschäftige Dich mit Deinen eigenen Denkmustern
✔ Versuche die Gefühle von Menschen empathisch wahrzunehmen
✔ Analysiere Dein eigenes Persönlichkeits-Profil
✔ Beachte das aktuelle Umfeld von Menschen
✔ Versuche einen Blick für verschiedene Typen zu entwickeln
✔ Nutze Potenzialanalysen und Persönlichkeitsprofile
✔ Versuche Denkmuster anderer Menschen zu erkennen
✔ Erlerne Zweitreaktionen und Selbststeuerungskompetenzen
✔ Erarbeite Dir ein umfassendes Kompetenzprofil
✔ Gehe nie stereotyp mit Menschen um
