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#7 Kulturwandel

Um die Transfomation zu meistern, besteht der Bedarf einer kompletten Neuausrichtung unserer Kulturen im Unternehmen.

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Cultural fit ist ein wichtiger Faktor

Passe ich mit meinen Werten, meiner Haltung und meinem Anspruch an Unternehmenskultur zum Arbeitgeber? Passt der Arbeitgeber zu mir?

Laut einer Umfrage von Glasdoor (2022) gibt mehr als jeder zweite Befragte an, dass die Unternehmenskultur einen höheren Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit hat als das eigene Gehalt. Fast zwei von drei Befragten (65%) geben im internationalen Durchschnitt an, dass die Kultur einer der Hauptgründe für den Verbleib beim aktuellen Arbeitgeber ist.

So kommst du in die Umsetzung

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Offenheit & Transparenz zählen zu den wichtigsten agilen Werten

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Wollen, können, dürfen

#7 Kulturwandel, #9 Diversity & Innovation

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3 Faktoren beeinflussen Innovationsfähigkeit

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#6 People & Culture, #7 Kulturwandel, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Die Kraft der Vielfalt bei uns gezielt für mehr wirtschaftlichen Erfolg nutzen

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Tacheles, Offenheit & Mut ist es, was Veränderungen brauchen

#13 Zukunftsgestalter:innen, #2 Commitment, #4 Future Skills, #7 Kulturwandel, #8 Offenheit, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Kulturelle Vielfalt ermöglicht Wachstum

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Umsetzung deiner DEI Strategie im Unternehmen

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Wie gelingt der Kulturwandel?

Purpose Driven – Sinn und Zweck entscheidet über den Erfolg der Organisation

Wertewandel in unserer Arbeitswelt

Kultur – das sind wir alle

Fokussiere dich auf das Machbare

Gemeinsam sind wir stark

Als einzelne Person sind wir stark limitiert, laufen Gefahr uns im Bias zu verfangen und werden über unsere eigenen Gedanken hinaus kaum vielfältige Lösungen erschaffen. Nur gemeinsam sind wir stark und können durch kontroverse Diskussionen, verschiedene Perspektiven und unterschiedlichste Erfahrungen zu ungeahnten Lösungen kommen. Genau in dieser Vielfalt liegt eine Superpower: Mit der Kraft der Vielfalt können wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern.

Tausche dich mit der Peer-Group aus

Trete der Peer-group* bei und komme mit dem Netzwerk zum Manifest der Digitalen Transformation in Kontakt.

*Keine Beratungsleistung, kein Coaching, keine Supervision – nutze die Peer-Group als Anstoß, um in für dich wertvolle Netzwerke zu gelangen und Gleichgesinnte zu finden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

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