Die Gesellschaft wird diverser – und die Arbeitswelt auch. Diversity Management ist die notwendige Antwort auf die diverse Realität, in der wir leben. Der demografische Wandel ist auf dem Arbeitsmarkt in allen Branchen zu spüren. Im aktuellen „Diversity Recruiting Report 2023“ des Ifo-Instituts, Indeed & Glassdoor gaben zwei Drittel der Befragten an, dass ihr Unternehmen in den vergangenen Jahren diverser geworden sei. Jedoch achten nur 40 Prozent der Personalverantwortlichen auf Diversität im Recruiting.
Was können Unternehmen tun, damit sich die gesellschaftliche Diversität auch als personelle Vielfalt intern widerspiegelt? Wir vermitteln einige erste Schritte für mehr Diversität am Arbeitsplatz.
Inhaltsübersicht
- Was verstehen wir unter Diversity?
- Definition – Diversity Management
- Beispiele für Diversity-Maßnahmen
- Brauchen Unternehmen wirklich Diversity Management?
- Aktuelle Studien zum Diversity Management
- Vorteile von Diversity Management
- Diversity-Strategie – wo anfangen?
- Praxiswissen im Diversity Management erwerben
