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Fehlerkultur vs. Lernkultur

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Von: Daniela Mohr
New Work & Transformationsmanagement mit Sinn und Pragmatismus. Wenn neu, dann richtig 🎯💎🚀 │ Dozentin New Work & Culture │
New Work erklärt

Wer mich kennt, weiß, dass es in meinen Projekten KEINE Fehlerkultur gibt. Der Grund ist einfach, denn im Kern geht es ja darum, zu lernen. Die Chancen zur Weiterentwicklung liegen in der Lernkultur. Also etablieren wir gleich eine Lernkultur. Ist positiv konnotiert und birgt zahlreiche weitere Vorteile. Eine gesunde Lernkultur – darüber spreche ich im Video #09 Fehlerkultur vs. Lernkultur. Lass dich überzeugen.

P.S. Ich spreche vom 𝗣𝗗𝗖𝗔-𝗭𝘆𝗸𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗗𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴. Demings Prinzipien bilden den Grundstein einer agilen Organisation.
Literaturtipp: Sauter et al. (2018) Agile Werte und Komptenzentwicklung. Springerverlag https://link.springer.com/book/10.100…

Die rasant fortschreitende Digitalisierung krempelt die Welt um. Arbeit, wie wir sie kennen, hat ausgedient. Sie kommt einfach nicht mehr mit. Viele Organisationen spüren, dass etwas nicht mehr stimmt – und suchen nach mehr Agilität und neuen Konzepten.

Der Knackpunkt ist: Es geht nicht darum, „agiler“ oder „neu“ zu werden. Es geht darum, die Herausforderungen der Zeit zu meistern und andere Ergebnisse zu erzielen. Ergebnisse wie Arbeitgeberattraktivität, Innovationsgeist und Teamplay, um nur ein paar wichtige zu nennen. Alles, das befähigt, mit der Dynamik Schritt zu halten, Komplexität zu reduzieren und erfolgreich am Puls der Zeit zu agieren.

Wie kommt man dahin? Was sind Stolperfallen – und was sind die Erfolgsfaktoren? Wie geht New Work? Was heißt das für Führungskräfte und was haben Werte oder Unternehmenskultur damit zu tun?

Zeit für Antworten.
Solide Antworten, denn es geht darum, unternehmerische Zukunft zu sichern.

𝗗𝗮𝘀 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲: 𝗘𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝗺𝗺𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵.
𝗪𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗶𝗴𝗲𝗿!

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