Fördere Selbstorganisation in Deinem Team mit klaren Zielen, offener Kommunikation und übertragener Verantwortung – OKRs sind der Schlüssel dazu. Die Förderung von Selbstorganisation in Teams erfordert klare Ziele, offene Kommunikation und die Übertragung von Verantwortung. OKRs unterstützen dies, indem sie eine klare Struktur für die Festlegung und Kommunikation von Zielen bieten. Sie fördern Transparenz und ermöglichen es jedem Teammitglied, den eigenen Beitrag zum Gesamterfolg zu sehen und zu verstehen.
„Wer Selbstorganisation stärken will, benötigt gemeinsam getragene Ziele und einen transparenten Austausch darüber.“ Detlev Trapp, OKR-Experte
