Menschlich sein ist kein Softskill

Solange Menschen als Human Ressources bezeichnet werden, der Charakter eines Unternehmnens mittels Employer Brand beschrieben wird, und der Umgang von Menschen und deren Handlungsweisen als „Softskill“ bezeichnet wird, werden Führungskräfte in der neuen Generation scheitern. Denn Menschen sind nicht gleichzusetzen mit Rohstoffen. Ein Unternehmen, da geht es nicht primär um Branding. Und menschlich sein ist nicht gleich eine Softskill, sondern das Höchste, was wir haben.