Sechs Schritte – raus aus Hashtag#Micromanagement und rein in zukunftsfähige motivierende Führung:
- gestalten Sie eine Vertrauensbasis für die gemeinsame Arbeit und lernen Sie Ihre Mitarbeitenden mit ihren Werten und Stärken kennen
- betreiben Sie Hashtag#Erwartungsmanagement – sprechen Sie über gegenseitige Erwartungen in der Zusammenarbeit, über Rahmenbedingungen sowie Umgang mit Fehlern und verhandeln Sie gemeinsam Teamregeln
- kommunizieren Sie klar zur Unternehmensstrategie sowie zu den Unternehmens- und Team-Zielen
- delegieren Sie Verantwortlichkeiten und berücksichtigen dabei die Stärken im Team, fördern Sie stets Eigenverantwortung
- leben Sie als Führungskraft Offenheit, Hashtag#Integrität und Transparenz vor und
- sorgen Sie für regelmäßige Reflektion, einzeln, aber auch im Team, führen Sie Lessons Learned durch und laden Sie, wertschätzend Feedback zu nehmen und zu geben.
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