„Es geht darum, wie wir miteinander umgehen, nicht darum, wer über oder unter uns steht“, so Dr. Philipp Peitsch, ehemaliger Co-CEO von idealo. „Der grundlegende Herzschlag ist einfach, dass man anständig miteinander umgeht. Und da muss man als Führungskraft sowohl immer mit gutem Beispiel voran gehen als auch aufmerksam sein und möglicherweise an Stellen, wo es nicht so gut läuft, auch wirklich entschlossen eingreifen.“
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14 Prinzipien für gelingende Transformationen
Wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen.
Die 4 Säulen der VeränderungEntscheidend, wenn wir die notwendigen Transformationsprozesse ganzheitlich und erfolgreich anpacken wollen.
Das Statement-Paper zum Manifest der Digitalen Transformation umfasst 84 Seiten. Zu jedem einzelnen Prinzip findest du wichtige Kontext-Information. - Themen
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