Gespräche sind genau der Boden, den es für die Veränderung braucht. Vertraue darauf, dass in deiner Company viele smarte Köpfe am Start sind. Ich wette, die haben viele gute Ideen, was passieren sollte.
Mein Tipp:
Bring die Menschen zusammen, die offen sind.
Die, die zuhören. Die, die teilen, was sie machen.
Runtergebrochen:
Schaffe eine Raum für echten Dialog.
Lass doch die Leute reden …
– über Fußball
– über Projekte
– über Fuck Ups
– und über neue Ideen
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