Warum brauchen wir Role Models?
Role Models (deutsch: Vorbilder) helfen anderen, nach und nach in die Aktion zu kommen – und damit den Transformationsprozess ins Rollen zu bringen. Role Models wirken mit einem Strahleffekt in die Organisation hinein – dass kann eine Person aus den eigenen Reihen sein aber auch eine Person aus einem externen Kooperations-Netzwerk.
Role Models in einer Führungsrolle haben hier eine enorme Verantwortung, da ihr Mindset einen massiven Einfluss auf die Kultur und die Rahmenbedingen hat, die sie gestalten.
Role Models spielen eine wichtige Rolle – im Leben – bei der Arbeit – in deinem Unternehmen. Hinter Produkten, Dienstleistungen, Zahlen und KPIs stehen immer Menschen, die wiederum andere Menschen inspirieren und ihnen Orientierung geben. Vorbilder wirken auf dein Unternehmen ein und prägen durch ihr Handeln deine Haltung. Sie prägen die Kultur.
Lasst uns Vorbilder mehr in den Vordergrund stellen und uns über diese sprechen. Das hat sich Dr. Ulrike C. Straßer zur Aufgabe gemacht. Sie ist Gründerin von ROLE MODELS are humans und setzt sich unermüdlich dafür ein, dass Role Model mehr Sichtbarkeit erhalten.
Die Führungsriege hat als Vorbild eine besondere Verantwortung
Die gesamte Führungsriege muss glaubhaft und für alle in der Organisation nachvollziehbar Wandlungsfähigkeit beweisen (keine hohlen Sprüche, sondern authentisches Handeln). Daher sind Führungskräfte automatisch ein Role Model, ob sie dies aktiv leben oder nicht – ihr Verhalten signalisiert den Menschen in der gesamten Organisation, welche Kultur und welche Werte hier gelebt werden. Als Individuum macht sich jeder Mensch in der Organisation eigene Gedanken zur persönlichen inneren Haltung. Folglich müssen Führungskräfte ihrer Rolle als Vorbild gerecht werden.
Die Wandlungsfähigkeit wird zuallererst von der Führungsriege eingefordert, da hier aufgrund des Vorbildcharakters das benötigte Change-Mindset für alle spürbar werden muss. Modernes Leadership-Verständnis (Digital Leadership) baut auf das Growth Mindset auf, in dem Führungskräfte mit der eigenen Wandlungsfähigkeit als Vorbild vorangehen und andere begeistern und motivieren, die eigenen Komfortzonen zu verlassen und die eigene Anpassungsfähigkeit immer wieder aufs Neue herauszufordern.
Role Model brauchen den Kulturwandel
Mit einer Neuausrichtung der Kulturen fordern wir, die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen und Role Models einzusetzen.
