Sie ahnen es bereits: Das ist nicht leicht. Die Gefahr ist groß, dass mit viel Aufwand wenig erreicht wird. Und nicht selten fällt die erreichte Kulturveränderung wieder in sich zusammen und entwickelt sich zurück, sobald die Berater zur Veränderung von Unternehmenskultur wieder „aus dem Haus“ sind.
Wie lässt sich das vermeiden? Wir zeigen Ihnen die 6 wesentlichen Schritte und 3 Gesetze zum Kulturwandel und geben Ihnen bewährte Praxistipps, wie Sie diese implementieren.
In diesem Artikel erfahren Sie,
Grundlegendes über das „Wesen“ von Unternehmenskulturen
Warum viele Kulturveränderungsprojekte misslingen
Wie Sie das Projekt „Kulturwandel“ richtig anpacken
Welche Stolpersteine es bei der Umsetzung gibt
… und was unbedingt zu vermeiden ist, damit die neue, veränderte Unternehmenskultur dauerhaft bleibt und nicht in den alten Zustand zurückfällt.
