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Was bedeutet ein ernsthaftes Diversity Management für die Führungskräfte und Beschäftigten bedeutet – und für die Unternehmen selbst?

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Als ehemalige Vorstandsvorsitzende der Charta der Vielfalt spricht Ana-Cristina Grohnert im Interview darüber, dass Unternehmen von Diversity Management profitieren.

Die Redaktion von Econic Das Fachmagazin für Wirtschaft mit Weitsicht hat Ana-Cristina Grohnert um ein Interview gebeten zu der Frage, was ein ernsthaftes Diversity Management für die Führungskräfte und Beschäftigten bedeutet – und für die Unternehmen selbst.

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