#10 Digital Leader

Alle Einträge in der Übersicht

Unsere Toolbox befindet sich in der Betaphase, d.h. einiges ist noch in der Vorbereitung. Wenn dir Inhalte fehlen, lass es uns bitte wissen und schreibe uns eine E-Mail

Es wird Zeit für eine neue Arbeitswelt!

Startseite » #10 Digital Leader » Seite 3

Engagement der Mitarbeitenden

#10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen

Be the first to write a review

Info

Herausforderung für Führungskräfte: Keine klaren Strukturen & fehlende Motivation

#10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen

Be the first to write a review

Was passiert, wenn Teams 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧 haben?

Statement

Das Manifest der Digitalen Transformation – 14 Prinzipien

#1 Menschliches Miteinander, #10 Digital Leader, #11 Change Mindset, #12 Verantwortung, #13 Zukunftsgestalter:innen, #14 Komplexität, #2 Commitment, #3 Wertschätzung, #4 Future Skills, #5 Transformation, #6 People & Culture, #7 Kulturwandel, #8 Offenheit, #9 Diversity & Innovation

5 based on 1 reviews

Wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen.

Tool

Leadership Development Toolkit

#10 Digital Leader, Leadership-Verständnis

Be the first to write a review

This Toolkit includes frameworks, tools, templates, tutorials, real-life examples, best practices, and video training

Video

What is an innovation? What is radical innovation?

#10 Digital Leader, #5 Transformation, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen

4 based on 1 reviews

Innovation means something new that creates value.

Tool

Beidhändige Führung – Ambidextrie – mit Werteklarheit

#10 Digital Leader, #12 Verantwortung, #3 Wertschätzung, Herausforderungen für Entscheider:innen, Leadership-Verständnis

5 based on 1 reviews

Psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag lässt sich durch beidhändige Führung sehr einfach mit kleinen Schritten gestalten.

Info

Wie funktioniert eigentlich: Growth Mindset

#10 Digital Leader, #4 Future Skills

Be the first to write a review

Die Idee hinter Growth Mindset, die Vorgeschichte, die Verbreitung, die Bedenken, die Vorteile

Info

Offenheit bei Führungskräften ist schwieriger als man denkt

#10 Digital Leader, #6 People & Culture, Leadership-Verständnis

Be the first to write a review

Es klingt so einfach: offen sein. Man wünscht es sich bei anderen Menschen und versucht, selbst ein Größtmaß an Offenheit einzubringen. Schön und gut.

Statement

Ein klar formuliertes Problem ist schon halb gelöst

#10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen

Be the first to write a review

Klarheit ist notwendig zur Problemlösung

Info

Was? Wie? How? What? – Warum OKR eine klare Vision als Grundlage braucht!

#10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen

Be the first to write a review

Objectives and Key Results (OKR) ist ein agiles und adaptives Management-Framework

Du möchtest mit deiner Lösung hier vertreten sein?

Unsere Datenbank lebt davon, dass wir vielfältige Vorschläge anbieten. Du hast solch einen Vorschlag, der für andere Toolbox-User eine Lösung darstellen kann? Immer her damit!