Warum müssen wir uns mit dem Blick nach innen auseinander setzen?
Die neue Arbeitswelt muss unnötigen Ballast aus Zeiten der Erfüllung weisungsgebundener Jobs über Bord werfen. Stattdessen gewinnt ein Bundle an Future Skills mit Denk- und Verhaltensänderungen, digitale und nicht digitale Schlüsselqualifikationen, Softskills, Co-Creation, Kollaboration u.a. an Bedeutung. Gefragt sind alle Kompetenzen und Fertigkeiten, die Menschen und Organisationen arbeits- und damit auch beschäftigungsfähig halten. Darüber hinaus werden zukunftsweisende Fähigkeiten benötigt, die Neues schaffen, das Miteinander in den Vordergrund stellen und der Organisation ermöglichen, die Transformation zu bewerkstelligen. Wir können die SDGs nicht erreichen, wenn uns die inneren Fähigkeiten und die entsprechenden Kompetenzen fehlen.
Was hat das mit den Zukunfts-Kompetenzen zu tun?
Weil wir in einer dynamisch-komplexen Arbeitswelt mehr und mehr mit sogenannten offenen Situationen konfrontiert sind (d.h. ähnlich wie ein Lebensretter bei der Feuerwehr) brauchen wir ein breites Set aus Kompetenzen, die uns in unterschiedlichen Situationen handlungsfähig machen. Und wir brauchen die Fähigkeit, neue Situationen schnell und unaufgeregt einschätzen zu können. Wir müssen Unsicherheiten und Ambivalenzen über einen längeren Zeitraum händeln können. Dabei müssen wir entscheidungs- und handlungsfähig bleiben.
Herausforderung: Innere Entwicklung muss mithalten mit äußeren Veränderungsdruck
Mit einer langen Liste an Future Skills und dem immer stärker werdenden Veränderungsdruck, fühlen wir uns als Individuum, Personen in Führungsposition wie auch als Organisation schnell überfordert.
Diese Überforderung der Organisation, des Menschen, der Strukturen, der ganzen Welt, in der wir leben, steht in Zusammenhang mit der immensen Komplexität der anstehenden Veränderungen in den Unternehmen und Organisationen sowie der Erkenntnis, dass wir auch die Zukunft unseres Planeten mitberücksichtigen müssen. Das Thema Nachhaltigkeit geht uns schließlich alle an.
Das Problem: Uns fehlt die Kapazität, um unser immer komplexer werdendes Umfeld und dessen Herausforderungen zu bewältigen. Solch eine Herausforderung stellt für viele Organisationen die Umsetzung der Sustainable Development Goals (SDG) der Vereinten Nationen dar.
Die Umsetzung der 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen sind Chance und Herausforderung zugleich
Die 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen, zeigen auf, was für eine nachhaltige Welt bis 2030 geschehen muss. Diese 17 Ziele decken ein breites Spektrum an Themen ab, die Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Werten und Überzeugungen betreffen. Es gibt eine Vision dessen, was geschehen muss, aber die Fortschritte in der Umsetzung dieser Vision sind bisher enttäuschend.
Wir beobachten eine Art Ohnmacht unserer Kapazität, mit derart komplexen Herausforderungen umgehen zu können. Glücklicherweise zeigt die moderne Forschung, dass die menschlichen, inneren Fähigkeiten, die wir jetzt alle brauchen, entwickelt werden können.
THE 17 GOALS – Sustainable Development – the United Nations [Quelle: www.sdgs.un.org/goals]
Wo stehen wir als Individuum? Wie sieht es mit unserer inneren Entwicklung aus?
Wir müssen uns zunächst selbst reflektieren, wie wir als Individuum mit Herausforderungen umgehen, wie wir selbst davon betroffen sind und über welche Kompetenzen wir verfügen. Wir sind gefordert, uns mit unseren eigenen Denkpräferenzen intensiv auseinander zu setzen und unsere individuellen Denkprofile verstehen zu lernen.
Eine guter Start ist es, sich für die Selbstreflexion bewusst Zeit zunehmen und sich mit der eigenen, inneren Haltung auseinander zu setzen.
Was sind die Inner Development Goals?
Mit den Inner Development Goals (IDGs) wurden 5 Dimensionen definiert, denen aktuell 23 Skills zugeordnet werden. Ziel ist es, Menschen, Teams und Unternehmen auf dem Weg zur Verwirklichung der inneren Entwicklungsziele zu inspirieren und dabei zu helfen, die inneren Kapazitäten aufzudecken, zu trainieren und zu nutzen, um der Gesellschaft und dem Planeten zu ermöglichen, sich in eine bessere Zukunft zu bewegen. Dieses (Selbst-)Bewusstsein ist der Startpunkt und muss mit den IDGs Transformations-Skills unser Verhalten ändern, damit wir es schaffen, unsere Welt nachhaltig zu verändern!
Die 5 Dimensionen der Inner Development Goals (IDGs) [Quelle: www.innerdevelopmentgoals.org]
Es gibt eine große Schnittmenge zu unseren Future Skills und den IDGs
Wir sind große Fans der Inner Development Goals (IDGs). Als wir unsere Future Skills definiert haben, wurde deutlich, dass unser Future Skill-Verständnis weit über die IDGs hinausgeht. Daher verstehen wir die IDGs nicht als konkurrierendes Framework, sondern sehen als eine wertvolle Ergänzung an, sich mit den eigenen Fähigkeiten auseinander zu setzen.
Zuerst mit den IDGs auseinandersetzen, bevor SDGs umgesetzt werden können
Unsere innere Entwicklung ist offen gesagt eine sehr bedeutende Mammut-Aufgabe, die noch vor der Umsetzung der SDGs erfolgen sollte.
Wir fordern von Unternehmen, den Faktor Mensch konsequent als das Wichtigste in das Zentrum des Handelns zu stellen und die Mitarbeitenden mit Hilfe des IDG-Frameworks bei der Selbstreflektion zu unterstützen, damit diese ihre Zukunfts-Kompetenzen entwickeln können.
Starte mit dem IDG Framework oder beschäftige dich mit deiner Future Skills-Lernreise. Das kannst du unmittelbar anpacken und somit einfach in die Umsetzung kommen.
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