Statement

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Es wird Zeit für eine neue Arbeitswelt!

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Statement

Macht Werte richtig erlebbar

#2 Commitment

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5 Schritte im Werteprozess

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New Leadership

Leadership-Verständnis

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Um unpassendes Micromanagement und unnötiges Kontrollverhalten zu reduzieren, braucht es vor allem den Blick dahinter

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Schaffe einen Raum für echten Dialog

#5 Transformation

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So veränderst du deine Organisation

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Kognitive Diversität kennen und verstehen

#9 Diversity & Innovation

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Blinde Flecken aufdecken & Synergien in Teams freisetzen

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Wertschätzung ist nicht harmlos

#3 Wertschätzung

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Sich für Mitarbeitende ehrlich interessieren

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Gamechanger: das eigene Mindset richtig kennenlernen

#11 Change Mindset

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Kenne dein Denkprofil

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Führungskräfte fragen nach Orientierung und suchen gute Erklärmodelle

Leadership-Verständnis, New Work

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OODA-Loop & Design Thinking helfen weiter

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Wie kann man sich intensiver mit New Work beschäftigen?

New Work

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Mit einem 10-Punkte-Programm

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Vielfalt ist keine Quote, sondern eine Frage der Fairness und des Respekts

#6 People & Culture, #9 Diversity & Innovation

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Vielfalt offen gegenüberstehen und Menschen gleichbehandeln

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Wir stehen für Future Work!

New Work

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#modernworktour

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