Thema

#9 Diversität und Innovation

Ohne Diversity, Equity, Inclusion gibt es keine nachhaltigen Innovationen.
Inhaltsübersicht

Mögliche Ziele für Innovation

  • Produktverbesserungen
  • Serviceverbesserungen
  • Umsatzsteigerung durch hochwertige Produkte, Marken & Vertriebs-Strategien
  • Reaktion auf einen sich verändernden Markt und  Kunden an sich binden
  • Effiziente Prozesse
  • intelligente Datenverarbeitung

6 Innovationsmethoden

Design Thinking

Die eigene Perspektive überwinden: Empathie aufbauen für die betroffenen Personen und das öffnen eines kreativen Raumes für Out-of-the-Box-Idee

Future Thinking

Strategische Entwicklung aus der Vogelpersektive mit Fokus auf die menschlichen Faktoren mit einer Analyse der größten ungelösten Probleme & Bedürfnisse und sich die Zukunft vorstellen, in der unsere Organisation agieren wird.

Disruption

Die Kraft der schöpferischen Zerstörung mit Fokus auf technologischer Überlegenheit

Effectuation

Inside-the-box setzen wir uns mit Fragstellungen auseinander und fokussieren uns auf das Optimieren des Vorhandenen:
  • Was haben wir bereits an Ressourcen
  • Was können wir daraus noch erschaffen?
  • Wie können wir erfolgreicher & effizienter werden mit dem, was schon da ist?
  • Wie können wir neue Geschäftsmodelle schaffen mit den bereits vorhandenen Ressourcen?
  • Welche neuen Zielgruppen können wir erreichen mit unseren bestehenden Produkten?

Moonshot

Aus sich heraus wachsen und das denkbar anspruchsvollste Ziel erreichen, welches wir uns vorstellen können – wie eine Reise zum Mond. Das setzt Ideen frei, lässt Chancen entstehen, neue Erkenntnisse, Geschäftsmodelle, Freude, Motivation und jede Menge Inspiration. Nichts ist unmöglich, the Sky is the limit.

Theory U

Der ganzheitliche U-Prozess (geeignet für die ganzheitliche Weiterentwicklung eines Systems) berücksichtigt die verschiedenen Ebenen des Menschen in folgenden Phasen:

  1. Seeing
  2. Sensing
  3. Presencing
  4. Crystallising
  5. Prototyping

Innovationsmethoden helfen in der Organisationsentwicklung

  • Kulturwandel, Wir-Gefühl, Community-Building
  • Werte-Kanon, Offenheit Empathie, Perspektivwechsel; Führungsverständnis
  • Ausbau der Kommunikations-Skills, Kreation, Co-Creation, Kollaboration
  • Teamgeist, Mitarbeiterbindung
  • Konflikt- & Stressmanagement
  • Personalentwicklung & Weiterbildung
  • Prozessfindung

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Zum Stichwort Innovation

Kostenloses Toolkit: Vom Innovation Rookie zum Rockstar

60+ wertvolle Inspirationen, Tools und Ressourcen rund um das Thema Innovationsmanagement – in weniger als 100 Tagen zum erstklassigen Innovationsmanager werden

Innovations-Ökosysteme

Für eine stärker vernetzte, dynamische und nachhaltige Wirtschaft

Integratives Denken ist notwendig!

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Ein ausgewogenes Verhältnis von Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Denkweisen

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What is Futures Literacy (FL)?

Futures Literacy makes it easier to innovate and to take advantage of innovations. An essential competency for the 21st century.

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Zum Stichwort Diversität

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Warum lasst ihr Potenzial auf der Straße liegen, liebe Unternehmen?

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The State of Organizations 2023 report

Kulturelle Vielfalt ermöglicht Wachstum

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Auslandsrecruiting

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Together we close the gender gap in technology by lifting female careers with the power of community

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Zum Stichwort Innovatives Vorgehen

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Diversity Strategie & Management

Unterschiedliche Perspektiven mit einbeziehen

Innovationsfähigkeit sichern

Von Kooperationen profitieren – die Kraft der Vielfalt nutzen

Mit der Peer-group austauschen

Gemeinsam sind wir stark

Als einzelne Person sind wir stark limitiert, laufen Gefahr uns im Bias zu verfangen und werden über unsere eigenen Gedanken hinaus kaum vielfältige Lösungen erschaffen. Nur gemeinsam sind wir stark und können durch kontroverse Diskussionen, verschiedene Perspektiven und unterschiedlichste Erfahrungen zu ungeahnten Lösungen kommen. Genau in dieser Vielfalt liegt eine Superpower: Mit der Kraft der Vielfalt können wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern.

Tausche dich mit der Peer-Group aus

Trete der Peer-group* bei und komme mit dem Netzwerk zum Manifest der Digitalen Transformation in Kontakt.

*Keine Beratungsleistung, kein Coaching, keine Supervision – nutze die Peer-Group als Anstoß, um in für dich wertvolle Netzwerke zu gelangen und Gleichgesinnte zu finden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

Du hast noch nicht das Passende für dich gefunden?
Halte nach weiteren Lösungen in unserer Toolbox Ausschau.