Hast du ein Growth Mindset?
Mal ehrlich: Hast du dir schon einmal Gedanken darüber gemacht, welche Denkweise dich auszeichnet? Oder wunderst du dich, warum andere Personen so leicht mit Veränderungen zurecht kommen und ihnen scheinbar alles gelingt? Dahinter steckt eine ganz spezielle innere Haltung und Denkweise (Mindset).
Was zeichnet dieses Mindset aus?
Eine Person mit einem Gowth Mindset nimmt Herausforderungen an und spürt den Drang, lebenslang Neues zu lernen. Dabei wird Feedback als Chance angesehen und der Erfolg anderer als Inspiration aufgefasst, das eigene Wachstum voranzutreiben.
Charakteristisch für ein Growth Mindset ist die Denkweise (einfach mal ausprobieren, offen Neues erkunden und begeistert alles geben, um Veränderung anzupacken) – im Gegensatz dazu steht das sogenannte Fixed Mindset mit eher rückwärts gerichteter Denkweise (Altes bewahren, Veränderungen ablehnen, resignieren).
Für wen ist dies wichtig?
Gowth Mindset ist ein absolut notwendiger Future Skill, der für Digital Leader und Teammitglieder gleichermaßen sehr wichtig ist.
Growth Mindset ist eine wichtige Kompetenz
Jede Person kann das eigene Growth Mindset entwickeln und stetig weiter trainieren. Setze dich mit den benötigten Future Skills auseinander (Kompetenzen, um die Zukunft zu erkunden, vorzubereiten und zu ermöglichen). Gehe auf deine eigene Entwicklungsreise und arbeite an deiner Denkweise – ähnlich wie einen Muskel zu trainieren hast du hier eine lebenslange Lernreise vor dir.
Wenn du deine Kompetenz Growth Mindset weiter ausbauen willst und dich daher intensiver mit deinem Future Skills-Verständnis auseinander setzt, wirst du auf eine ganze Reihe dazugehöriger Kompetenzen stoßen:
- Zielorientiertheit | Auf ein Ziel hinarbeiten
- Mitgestalten, Verantwortung übernehmen, Methodische Kompetenz | sich die Zeit nehmen und neue Strategien entwickeln, damit Herausforderung gemeistert werden können
- Denk- und Verhaltensänderung, Perspektivwechsel | Verstehen, dass positive Verbesserungen möglich sind
- Ausdauer, Mut, Ausprobieren, Optimismus, Selbstreflexion, Lebenslanges Lernen, zuhören können | Rückschläge, Kritik und Fehler sind Teil der eigenen Lernreise und eine Chance daraus zu lernen
- Offenheit für Neues, Kreativität, Ideenreichtum, innovatives Vorgehen| Neue Ideen ermöglichen und mit anderen Vorgehensweisen neue Lösungen finden
- Sharing is Caring, Kollaboration, soziale Interaktion, interkulturelles Verständnis, Kommunikation |Wissen teilen, gemeinsam lernen und auf Kooperationen setzen
Dir hilft eine Kultur des Lernens
Damit du dich mit einem Growth Mindset richtig entfalten und deinen Anteil zur Transformation beitragen kannst, braucht es im Unternehmen eine Kultur des Lernens und Ausprobierens, in der Fehler machen und aus diesen Fehlern lernen Normalität ist (das setzt voraus, dass das Ausprobieren in einem wirtschaftlich unschädlichen Rahmen stattfindet).
Gibt es in der Organisation, in der du tätig bist, bereits solch eine Lernkultur? Wie weit fortgeschritten im Kulturwandel ist das Team, in dem du agierst, als auch die gesamte Organisation? In letzter Konsequenz muss das C-Level beim Kulturwandel eine Vorreiter-Rolle einnehmen. Doch Lasst uns gemeinsam über den mit all den Neuerungen einhergehenden Kulturwandel aufklären, über die neuen Arbeitsweisen, neue Werte und ein völlig neues Verständnis einer zukunftsgerichteten Führungskultur.
Deine Wandlungsfähigkeit ist gefragt
Wie steht es um deine Bereitschaft, eigene Komfortzonen zu verlassen, Veränderungen positiv anzugehen und dich den Herausforderungen der Transformation neugierig, offen als auch lösungsorientiert zu stellen sowie etwas lernen zu wollen? Wandlungsfähigkeit wird ein entscheidender Faktor in der Digitalen Transformation. Mit deinem Growth Mindset kannst du einen entscheidenden Unterschied machen.
- Keine Frage: In Sachen Wandlungsfähigkeit ist ganz vorneweg die gesamte Führungsriege gefordert (Role Model für das benötigte Change-Mindset)
- Doch jedes Individuum macht sich ganz eigene Gedanken zur persönlichen inneren Haltung und sollte sich selbst reflektieren: Wo stehe ich mit meinem Mindset? Wie kann ich mich weiter wandeln?
- Wir alle können als Vorbild vorangehen und andere begeistern und motivieren, die eigenen Komfortzonen zu verlassen und die eigene Anpassungsfähigkeit immer wieder aufs Neue herauszufordern.
Denk- und Verhaltensveränderung
- #4 Future Skills, Herausforderungen für Entscheider:innen
