Digital Leader - Was bedeutet das?
Digital Leadership ist gekennzeichnet von den Notwendigkeiten der Digitalisierung und der damit einhergehenden Veränderungen in Hinblick auf Innovation und neuen Formen der Zusammenarbeit innerhalb der Organisation (Stichwort: Silos einreißen, Agiles Arbeiten, schnell und flexibel handeln, Kunde und dessen Bedürfnisse konsequent in den Mittelpunkt des Geschehens stellen).
Digital Leadership-Personen ebnen den Weg für ein neues Führungsverständnis, das die neue Unternehmenskultur prägt. Sie verfolgen Ziele strategisch und führen über Ziele, vertrauen dem Team und kontrollieren nicht. Digital Leadership-Personen fokussieren sich auf Innovation und Wachstum. Sie schaffen für das Team eine Umgebung des Ausprobierens, Entwickelns, Fehler machen und unterstützen bewusst das Lernen des Teams.
Was zeichnet Digital Leader aus? Was heißt das genau?
Digital Leader haben ein Growth Mindset, fördern das Team, verfolgen konsequent Ziele, fördern Innovationen und agieren Unternehmensweit.
- Freue am Lernen
- Neugierde und Offenheit
- Out-of-the-box Denken
- sehr ausgeprägte Digitalreife
- Begeistern zum Mitmachen (Follower-Prinzip)
- eine Grundlage schaffen für EINFACH MACHEN
Digital Leader treiben im Unternehmen die Transformationsvorhaben massiv voran.
Digital Leader & Innovation
Fördere innovatives Vorgehen, neue Denkweisen, Co-Kreation und Kollaboration. Mit vielfältigen Perspektiven kommt dein Team auf neue Lösungen.
- Neugierde, neue Tools ausprobieren – lade dein Team dazu ein, mit dir gemeinsam Neues auszuprobieren
- Technik des zooming in / zooming out, ein Stück zurück treten und anderen Person Raum lassen, eigene Ideen zu entwickeln
- Aus dem Design Thinking lernen und auch von der Arbeitsweise von Coaches lernen, wie du deinem Team Raum zur Entwicklung von Ideen lässt.
Unsere Herausforderung: Wir müssen etwas massiv anders machen, anders vorgehen und dabei psychologische Stabilität geben (ohne das Neue zu verhindern). Digital „ticken“ wir anders und daher müssen wir unsere eigene Haltung und liebgewonnen Funktionen hinterfragen in einer sich stark verändernden Arbeitswelt (Stichworte: Hybrid, Remote, digitale Tools, Automatisierung)
So kommst du in die Umsetzung
- In diesem Video (Impulsvortrag) lernst du, wie Führungskräfte innovatives Vorgehen fördern können.
- Mit diesem Innovation Culture Canvas bringst du die Innovationskultur im Unternehmen / im Team voran.
- Lerne, mit deinem Team auf einem weissen Stück Papier neue Ideen zu finden (Video EN; Mindset, verschiedene Perspektiven einbringen, zooming in / zooming out; Beispiel für eine System Map).
- Über die co-Q-Methode und andere Denk- und Verhaltensweisen zum Erarbeiten von komplexen Lösungen (Anders machen, Podcast)
Für welchen Führungsstil stehen Digital Leader?
Digital Leadership ist kein weiterer Führungsstil, sondern vielemehr vereinen sich unter diesem Begriff viele bereits bekannte Führungsstile:
- demokratischer Führungsstil mit Partizipation
- kreatives Führen, motivieren, begeistern, empowern, enabeln – Förderung der einzelnen Individuen und Teamentwicklung
- kooperativer Führungsstil (partnerschaftliches zusammen arbeiten auf Augenhöhe)
- situativer Führungsstil für mehr Flexibilität
- charismatische Führung baut auf Begeisterung und Follower-Prinzip
- Servant Leadership (Mitarbeitende unterstützen, ihr Potenzial entfalten und gemeinsam wachsen)
Es handelt sich bei Digital Leadership um eine auf Vertrauen aufbauende Form der Führung mit besonderen Herausforderungen bei Remote-arbeitenden Teams.
So kommst du in die Umsetzung
Es braucht Digital Leadership und ein neues Führungsverständnis
Mit einem neuen Führungsverständnis werden die Grundlagen geschaffen, dass Menschen digitaler und vernetzter zusammen Lösungen entwickeln für immer komplexer werdende Probleme. Wenn Führungskräfte und ganze Teams konsequent kollaborativ sowie co-kreativ mit anderer Denkweise, anderen Formen der Zusammenarbeit leben und ausprobieren, dann passiert automatisch Transformation.
Lese hier das Statement zum Prinzip #10 aus unserem Manifest der Digitalen Transformation
Wo stehst du? Bist du ein Digital Leader?
Hast du dir schon Gedanken gemacht, wo du gerade als Führungskraft stehst? Und ob du eventuell bereits ein Digital Leadership-Verständnis hast? Wenn nicht, ist das gar kein Problem. Wir führen dich Schritt für Schritt durch das Thema und zeigen dir auf, wie du dich hin zu einem Digital Leader weiter entwickeln kannst. Starte deine persönliche Lernreise!
Starte deine Sebstreflexion
Alles beginnt immer mit dem ersten Schritt: der Selbstreflexion. Setze dich einmal ganz offen und aufrichtig mit dir selber als Führungsperson auseinander.
- Mache dir zunächst selber Gedanken, wo du jeweils stehst und schreibe dir konkrete Beispiele und Situationen auf, in denen du deine Digital Leader-Skills bereits unter Beweis gestellt hast.
- Hole dir Feedback ein von Personen aus deinem Arbeitsumfeld.
- Der neutrale Blick von außen z.B. durch einen Coach oder Mentor bzw. Mentorin kann dir weiterhelfen.
Welche Future Skills benötigen Digital Leader?
Ein Digital Leader benötigt ein sehr umfassendes Skillset. Fange an, dich mit den 6 Ebenen unseres Future Skill-Verständnisses auseinander zu setzen und schaue, wo aktuell deine größten Baustellen liegen.
Du hast jetzt gelernt, was es mit den Future Skills auf sich hat. Im nächsten Schritt lernst du, welche Skill-Anforderungen du als Digital Leader benötigst.
Entwickle dich weiter hin zum Digital Leader
Niemand ist ein perfekter Digital Leader. Vielmehr ist es eine Reise, auf der du dich dorthin entwickeln kannst. Gehe gemeinsam mit anderen auf diese aktive Lernreise (z.B. in deinem Netzwerk, in Kollaboration- und Co-Kreation-Events & in THINK TANKs etc. von Why Consult) und entwickle dich stetig weiter. Bleibe neugierig.
Als Person mit einem neuen Leadership-Verständnis kannst du in der The New Face of Leadership-Kampagne von net4tec deine Haltung zum Ausdruck bringen und mit anderen modernen, internationalen Führungskräften in Kontakt treten.
Als Change Maker (oder auch Innovator genannt) kannst du in einer Masterclass lernen, was den entscheidenden Unterschied ausmacht.
So kommst du in die Umsetzung
- Lerne von einem erfahrenen Digital Leader als Sparringspartner
- Werde aktiv in einem internationalen Netzwerk in der MINT/STEM Welt
- Nimm gemeinsam mit deinem Team an Innovation Trainings teil und lerne, auf kreative Art und Weise zu neuen Lösungen zu kommen
- Nimm an einem Onlinkurs teil zur Entwicklung deines Digital Leadership-Verständnisses
- Hole dir Inspiration für deine EINFACH MACHEN Haltung
Finde passende Lösungen
Für deine Reise als Führungskraft hin zu einem Digital Leadership-Verständnis haben wir dir passende Lösungen herausgesucht. Entdecke neue Vorgehensweisen und bringst dein Mindset voran. Hier findest du verschiedene Lösungen, wie du in die Umsetzung kommst.
- Selbstcheck
OKR-Check: Ist Dein Team, Bereich oder Unternehmen reif für Objectives & Key Results?
Beschäftige dich mit deinen Future Skills und finde einen passenden Selbstlernpfad.
Entdecke passende weiterführende Themen
Dein Interesse am Thema Digital Leader ist geweckt? Wir empfehlen dir, dich mit den angelagterten Themen auseinander zu setzen. Wir zeigen dir aus unüberschaubaren verfügbaren Information das für dich wirklich Hilfreiche auf, damit du nicht den Überblick verlierst und zu viel Zeit in wenig bewährte Dinge investierst. Mit unserer Toolbox fokussierst du dich auf relevante Aspekte in einer komplexen, unübersichtlichen Themenvielfalt rund um die Digitale Transformation.
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