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#5 Digitale Transformation und Partizipation, Aktion & Kommunikation

Partizipation auf Augenhöhe und gemeinsam Erarbeiten mit vielfältigen Perspektiven sowie gute Kommunikation sind ein Schlüssel zum Erfolg aller Transformationsvorhaben.

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How agile is your organization?

Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work

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DER Podcast für zukunftsfähige Arbeitskultur und gute Zusammenarbeit

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Transformation in Unternehmen und Organisationen planen und erfolgreich umsetzen

#5 Transformation, Herausforderungen für Entscheider:innen

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You'll never work alone!

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HR muss in Gesamtstrategie eingebunden werden

#1 Menschliches Miteinander, #12 Verantwortung, #6 People & Culture, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Verschiedene Disziplinen entwerfen gemeinsam Lösungen für morgen

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Transformation in der Krise?

#5 Transformation

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Tipps für Unternehmen

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Business Process Framework (eTOM): A Plan for Business Success

The business process framework is a collection of best practices, standards, and models that have been developed and refined by a collaborative community of digital pioneers. At its core, it is a hierarchical inventory of all the elements and systems involved in running an adaptable, agile, service-focused company.

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Zum Stichwort Kommunikation

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Wenn’s schwierig wird in der Kommunikation

#4 Future Skills

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Neue Führungsziele und Aufgaben

#6 People & Culture, Herausforderungen für Entscheider:innen, Leadership-Verständnis

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New Work erklärt

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Megatrend – Konnektivität

#10 Digital Leader, #13 Zukunftsgestalter:innen, #14 Komplexität

Der Megatrend Konnektivität beschreibt das dominante Grundmuster des gesellschaftlichen Wandels im 21. Jahrhundert: das Prinzip der Vernetzung auf Basis digitaler Infrastrukturen.

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Achtsamkeit im Arbeitsalltag für Führungskräfte im Mindful Leadership

#4 Future Skills, Leadership-Verständnis

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Wie sich Achtsamkeit in den Arbeitsalltag integrieren lässt

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Die 6 besten Kommunikationsmethoden für effektives Konfliktmanagement

#4 Future Skills

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Herausforderungen für Entscheider:innen

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Strategie und Ziele leicht gemacht

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Zum Stichwort Partizipation

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Tacheles, Offenheit & Mut ist es, was Veränderungen brauchen

#13 Zukunftsgestalter:innen, #2 Commitment, #4 Future Skills, #7 Kulturwandel, #8 Offenheit, Herausforderungen für Entscheider:innen

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New Work ernsthaft umsetzen

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Man muss es wirklich, wirklich wollen.

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Augenhöhe: Sechs Unternehmen in denen Menschen Entscheidendes anders und Vieles besser machen

#3 Wertschätzung, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Kann man die Arbeitswelt so gestalten, dass Menschen ihre Potentiale entfalten und ihre Fähigkeiten einbringen können – zu ihrem eigenen Wohl und dem der Unternehmen, für die sie tätig sind? Ja.

Diese Beiträge passen zum Thema

Wir brauchen Klarheit

Role Model sein in der Digitalen Transformation

Wie in die Umsetzung kommen?

Transformations-Roadmap

Mit den 14 Prinzipien die neue Arbeitswelt erschaffen

Zielbilder geben starke Impulse für Change und Transformation

Mit dem Transformation Canvas in die Umsetzung kommen

Die 4 Säulen der Veränderung

Gemeinsam sind wir stark

Als einzelne Person sind wir stark limitiert, laufen Gefahr uns im Bias zu verfangen und werden über unsere eigenen Gedanken hinaus kaum vielfältige Lösungen erschaffen. Nur gemeinsam sind wir stark und können durch kontroverse Diskussionen, verschiedene Perspektiven und unterschiedlichste Erfahrungen zu ungeahnten Lösungen kommen. Genau in dieser Vielfalt liegt eine Superpower: Mit der Kraft der Vielfalt können wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern.

Tausche dich mit der Peer-Group aus

Trete der Peer-group* bei und komme mit dem Netzwerk zum Manifest der Digitalen Transformation in Kontakt.

*Keine Beratungsleistung, kein Coaching, keine Supervision – nutze die Peer-Group als Anstoß, um in für dich wertvolle Netzwerke zu gelangen und Gleichgesinnte zu finden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

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