Thema

#5 Digitale Transformation und Partizipation, Aktion & Kommunikation

Partizipation auf Augenhöhe und gemeinsam Erarbeiten mit vielfältigen Perspektiven sowie gute Kommunikation sind ein Schlüssel zum Erfolg aller Transformationsvorhaben.
Inhaltsübersicht

Hinweis: Wir befinden uns aktuell noch in der Beta-Phase und nicht alles ist bis dato fertig. Wenn du für diese Seite bald Content brauchst, um deine Arbeitswelt verbessern zu können, haben wir folgende Bitte:

Sende uns gerne eine E-Mail an mp@digital-marketing-expert.de und lass uns wissen, zu welcher URL/Seite du ganz dringend Content erwartest. Wir bemühen uns dann, dies vor den anderen anstehenden Aufgaben zu erledigen.

Eine gute Experience für dich mit unserer Toolbox ist uns wichtig und wir freuen uns, von dir zu hören.

Das Toolbox-Team

Finde passende Lösungen

Zum Stichwort Transformation

Transformationsteam – Kernelement der Veränderung

Be the first to write a review
Selbstorganisiertes Steuerungsteam

Multi-Transformation

Be the first to write a review
Kann das überhaupt gelingen?

Innovation Culture

Be the first to write a review
The Ultimate Guide about Innovation Culture and to understand why it is so important

Handel im Wandel – Warum Entscheidungsgeschwindigkeit immer wichtiger wird

Be the first to write a review
... und was das mit KI Jahren zu tun hat

Sieben Erfolgsfaktoren für die Transformation

Be the first to write a review
Studie mit der Universität St. Gallen: Wie Unternehmen die Transformation erfolgreich umsetzen

Wie die Transformation im Mittelstand gelingt

Leadership "Es läuft! Und das Team steht hier und feiert" - ein Gänsehautmoment von Cornelia Kaufmann nach einem sehr herausfordernden SAP-Projekt.

Finde passende Lösungen

Zum Stichwort Kommunikation

Wertschätzung und Anerkennung im Job

Be the first to write a review
Warum Team motivieren – und wie das leicht gelingt

Fördere Selbstorganisation in Deinem Team mit OKRs

Be the first to write a review
Klare Zielen, offene Kommunikation und Verantwortung übertragen

Neue Führungsziele und Aufgaben

Be the first to write a review
New Work erklärt

Storyteller Tactics | Stop boring presentations

Ditch dull presentations. Tell great stories. 54 storytelling recipe cards that help you influence and inspire. ✅ Kill boring PowerPoints ✅ Get your audience leaning in ✅ Have your message remembered

Die 6 besten Kommunikationsmethoden

Be the first to write a review
Für effektives Konfliktmanagement

Schaffe einen Raum für echten Dialog

Be the first to write a review
So veränderst du deine Organisation

Finde passende Lösungen

Zum Stichwort Partizipation

New Work ernsthaft umsetzen

Be the first to write a review
Man muss es wirklich, wirklich wollen.

Augenhöhe: Sechs Unternehmen in denen Menschen Entscheidendes anders und Vieles besser machen

Be the first to write a review
Kann man die Arbeitswelt so gestalten, dass Menschen ihre Potentiale entfalten und ihre Fähigkeiten einbringen können – zu ihrem eigenen Wohl und dem der Unternehmen, für die sie tätig sind? Ja.

Tacheles, Offenheit & Mut ist es, was Veränderungen brauchen

Be the first to write a review

Diese Beiträge passen zum Thema

Mit den 14 Prinzipien die neue Arbeitswelt erschaffen

Mit dem Transformation Canvas in die Umsetzung kommen

Transformations-Roadmap

Role Model sein in der Digitalen Transformation

Wir brauchen Klarheit

Zielbilder geben starke Impulse für Change und Transformation

Wie in die Umsetzung kommen?

Die 4 Säulen der Veränderung

Mit der Peer-group austauschen

Gemeinsam sind wir stark

Als einzelne Person sind wir stark limitiert, laufen Gefahr uns im Bias zu verfangen und werden über unsere eigenen Gedanken hinaus kaum vielfältige Lösungen erschaffen. Nur gemeinsam sind wir stark und können durch kontroverse Diskussionen, verschiedene Perspektiven und unterschiedlichste Erfahrungen zu ungeahnten Lösungen kommen. Genau in dieser Vielfalt liegt eine Superpower: Mit der Kraft der Vielfalt können wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern.

Tausche dich mit der Peer-Group aus

Trete der Peer-group* bei und komme mit dem Netzwerk zum Manifest der Digitalen Transformation in Kontakt.

*Keine Beratungsleistung, kein Coaching, keine Supervision – nutze die Peer-Group als Anstoß, um in für dich wertvolle Netzwerke zu gelangen und Gleichgesinnte zu finden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

Du hast noch nicht das Passende für dich gefunden?
Halte nach weiteren Lösungen in unserer Toolbox Ausschau.