Mit meinen Themen in die Umsetzung kommen

Finde Lösungen passend zu deinen Themen

Die 20 wichtigsten Themen der Digitalen Transformation, bestehend aus den 14 Prinzipien aus unserem Manifest und 6 weiteren Themen, ziehen sich wie ein roter Faden durch unsere Toolbox durch. Je nachdem, was für dich gerade ein anstehendes Thema ist, bietet dir diese Seite wertvolle Inspirationen.

Hinweis zu deinen Themen:

Unter dem Menüepunkt „Übersicht“ kannst du deine Profil-Informationen bearbeiten. Die Themen, die du dort auswählst, werden dir auf dieser Seite angezeigt.

Das ist dein Themen-Fokus

Lade Team-Kolleg:innen und Stakeholder ein, gemeinsam mit dir deine Themen zu kennen und zu verstehen.

#8 Transparenz und Offenheit

#8 Offenheit

Wir fordern 100% Transparenz und Offenheit für alle, die zusammen arbeiten (Interne & Externe).

#7 Kulturwandel

#7 Kulturwandel

Um die Transfomation zu meistern, besteht der Bedarf einer kompletten Neuausrichtung unserer Kulturen im Unternehmen.

#6 People & Culture

#6 People & Culture

HR/People Culture ist maßgeblicher Gestalter der Zukunft und hilft dabei, die Arbeitswelt zu verändern.

#5 Digitale Transformation und Partizipation, Aktion & Kommunikation

#5 Transformation

Partizipation auf Augenhöhe und gemeinsam Erarbeiten mit vielfältigen Perspektiven sowie gute Kommunikation sind ein Schlüssel zum Erfolg aller Transformationsvorhaben.

#4 Future Skills

#4 Future Skills

Im kollaborativen Netzwerk des Manifest der Digitalen Transformation haben wir uns intensiv damit auseinander gesetzt, über welche Kompetenzen wir im Zusammenhang mit den Future Skills überhaupt reden. Herausgekommen ist eine große Matrix mit einem ganzen Füllhorn an einzelnen Skills.

#3 Wertschätzung und Augenhöhe

#3 Wertschätzung

Respektvoller Umgang wirkt positiv auf die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Wertschätzender Umgang miteinander hilft, dass wir uns stärker für die Unternehmensziele einsetzen.

Beiträge

Finde passende Beiträge

Zu jedem Thema findest du in der Toolbox zahlreiche Beiträge, mit denen du das Thema jeweils weiter vertiefen kannst. Du steigst so Schritt für Schritt immer tiefer ein. Nimm dir Zeit und gehe einen Beitrag nach dem anderen durch. Du findest eine Fülle an wertvollen Informationen, Umsetzungsbeispielen und immer wieder neue Lösungsvorschläge. Das hilft dir, in die Umsetzung zu kommen.

Lade Team-Kolleg:innen und Stakeholder ein, mit dir über die einzelnen Beiträge zu diskutieren. Was wollen wir ausprobieren? Wozu brauchen wir noch mehr gemeinsames Verständnis?

Beiträge speichern für später:

Speichere dir Bookmarks, wenn du zu einem späteren Zeitpunkt fortfahren möchtest.

Innovation fördern

#4 Future Skills

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Einfach machen – die Kunst des Ausprobierens ohne Perfektionsanspruch

#4 Future Skills

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Kultur – das sind wir alle

#7 Kulturwandel

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Erfolg der Transformation messen

Herausforderungen für Entscheider:innen

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Tipps für bessere Kommunikation mit dem Team

#4 Future Skills

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Future Skill: Kognitive Fähigkeiten

#4 Future Skills

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Business Value & Enterprise Solution

Herausforderungen für Entscheider:innen

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Checkliste für Remote Leadership Grundlagen

Leadership-Verständnis

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Dienstleister

Wer kann weiterhelfen bei deinen Themen?

Unser Netzwerk an Expert:innen bietet langjährige Erfahrungen und vielfältige Angebote, damit du in die Umsetzung kommst.

DIGITAL Marketing Expert

#10 Digital Leader, #11 Change Mindset, #13 Zukunftsgestalter:innen, #2 Commitment, #4 Future Skills, #5 Transformation, #7 Kulturwandel, #8 Offenheit, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work

4 based on 1 reviews

WHY CONSULT

#11 Change Mindset, #2 Commitment, #4 Future Skills, #5 Transformation, #6 People & Culture, #7 Kulturwandel, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen

5 based on 1 reviews

Meike Leue

#4 Future Skills, #7 Kulturwandel, Herausforderungen für Entscheider:innen

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borisgloger consulting GmbH

#10 Digital Leader, #4 Future Skills, #5 Transformation, Herausforderungen für Entscheider:innen

5 based on 1 reviews

ERFOLGSSPUR

#4 Future Skills, #5 Transformation, #6 People & Culture, Herausforderungen für Entscheider:innen

5 based on 1 reviews

New Work│s

#4 Future Skills, Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work

5 based on 1 reviews

KI-Insights

Technologie & Data

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JKS Gesellschaft für Zukunftskompetenzen mbH

#4 Future Skills, #5 Transformation, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Queermentor

#6 People & Culture, #9 Diversity & Innovation

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Datenbank-einträge

Finde Lösungen passend zu deinem Thema

Unsere Datenbank bietet dir ganz unterschiedliche Lösungen an: zum Lesen, zum Zuhören, zum Mitarbeiten, zur Weiterbildung usw. Probiere aus, was für dich funktioniert und dich mit deinem Thema voranbringt. Lass dich inspirieren und lade Team-Kolleg:innen und Stakeholder ein, diese Möglichkeit der Weiterentwicklung ebenfalls zu nutzen.

Podcast

Neues Lernen

#4 Future Skills

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Von social bis engaged learning: Ein Überblick mit Harald Schirmer

Selbstcheck

Reifegradmodell Digitale Prozesse 2.0

#10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Den digitalen Reifegrad von Prozessen ermitteln.

Studie

Das Zeitalter der Hybrid-Arbeit: Wie sich der Arbeitsplatz weiterentwickeln muss (DE)

#10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work

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Understanding How the Workplace Must Evolve

Download

Wie flexibles Arbeiten zum Erfolg wird

#6 People & Culture, New Work

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Regeln für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

Buchtipp

MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind

#4 Future Skills

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Wichtige Impulse für eine neue Arbeitskultur und ein transformatives Verständnis von Führung

Selbstcheck

OKR-Check: Ist Dein Team, Bereich oder Unternehmen reif für Objectives & Key Results?

#10 Digital Leader, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Mach' den OKR-Check. Kostenlos.

Info

Was ist situatives Führen?

Leadership-Verständnis

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Praxis-Tipps für Führungskräfte

Statement

HR muss in Gesamtstrategie eingebunden werden

#1 Menschliches Miteinander, #12 Verantwortung, #6 People & Culture, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Verschiedene Disziplinen entwerfen gemeinsam Lösungen für morgen

Zeit für mehr

Bist du soweit, dich auf ein weiteres Thema zu fokussieren? Oder gehen dir verschiedene Gedanken durch den Kopf, die du mit deiner Peer-Group austauschen möchtest?

Tausche dich mit der Peer-Group aus

Trete der Peer-group* bei und komme mit dem Netzwerk zum Manifest der Digitalen Transformation in Kontakt.

*Keine Beratungsleistung, kein Coaching, keine Supervision – nutze die Peer-Group als Anstoß, um in für dich wertvolle Netzwerke zu gelangen und Gleichgesinnte zu finden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.