Mit meinen Themen in die Umsetzung kommen

Finde Lösungen passend zu deinen Themen

Die 20 wichtigsten Themen der Digitalen Transformation, bestehend aus den 14 Prinzipien aus unserem Manifest und 6 weiteren Themen, ziehen sich wie ein roter Faden durch unsere Toolbox durch. Je nachdem, was für dich gerade ein anstehendes Thema ist, bietet dir diese Seite wertvolle Inspirationen.

Hinweis zu deinen Themen:

Unter dem Menüepunkt „Übersicht“ kannst du deine Profil-Informationen bearbeiten. Die Themen, die du dort auswählst, werden dir auf dieser Seite angezeigt.

Das ist dein Themen-Fokus

Lade Team-Kolleg:innen und Stakeholder ein, gemeinsam mit dir deine Themen zu kennen und zu verstehen.

Herausforderungen für Entscheider:innen

Herausforderungen für Entscheider:innen

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Wir leben in einer Zeit des Wandels, in der Unternehmen großen Druck von außen Stand halten und umstrukturieren müssen. Wie vorgehen? Wie erfolgreich umsetzen?

Leadership-Verständnis

Leadership-Verständnis

Ein neues Leadership-Verständnis entwickelt sich - was müssen wir dabei berücksichtigen?

Tools, Technologie & Daten

Technologie & Data

Der Schlüssel zum Wachstum für Organisationen in der Transformation

Eigenverantwortliches Arbeiten

Eigenverantwortliches Arbeiten

Selbstbestimmtes arbeiten fördert zufriedene und produktive Teams, gesteigertes Engagement, Mitarbeitendenzufriedenheit als auch Wohlgefühl und das Ausschöpfen der Potenziale. Es werden schneller bessere Entscheidungen getroffen.

Kundenzentrierung

Kundenzentrierung

Das Bekennen zu einer Service-Orientierung – aus einem produktorientierten Ansatz wird ein kundenorientierter Ansatz mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit entlang der Kundenbedürfnisse

New Work

New Work

Es wird Zeit für eine neue Arbeitswelt! Wir brauchen den New Way of Working.

Beiträge

Finde passende Beiträge

Zu jedem Thema findest du in der Toolbox zahlreiche Beiträge, mit denen du das Thema jeweils weiter vertiefen kannst. Du steigst so Schritt für Schritt immer tiefer ein. Nimm dir Zeit und gehe einen Beitrag nach dem anderen durch. Du findest eine Fülle an wertvollen Informationen, Umsetzungsbeispielen und immer wieder neue Lösungsvorschläge. Das hilft dir, in die Umsetzung zu kommen.

Lade Team-Kolleg:innen und Stakeholder ein, mit dir über die einzelnen Beiträge zu diskutieren. Was wollen wir ausprobieren? Wozu brauchen wir noch mehr gemeinsames Verständnis?

Beiträge speichern für später:

Speichere dir Bookmarks, wenn du zu einem späteren Zeitpunkt fortfahren möchtest.

Inner Development Goals (IDGs) sind ein Teil unseres Future Skill-Verständnisses

#4 Future Skills, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Wertewandel in unserer Arbeitswelt

#2 Commitment, #7 Kulturwandel

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Zufriedenheit und Wohlbefinden (well being) im Job

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Future Skill: Begeisterungsfähigkeit

#4 Future Skills

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Veränderter Anspruch an Führung

Herausforderungen für Entscheider:innen, Leadership-Verständnis

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Future Skill: Methoden & Tools zur Zusammenarbeit beherrschen

#4 Future Skills, New Work

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Future Skill: Urteilsvermögen & Entscheidungskompetenz

#4 Future Skills

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Gemeinsames Verständnis schaffen – ein Muss

New Work

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Dienstleister

Wer kann weiterhelfen bei deinen Themen?

Unser Netzwerk an Expert:innen bietet langjährige Erfahrungen und vielfältige Angebote, damit du in die Umsetzung kommst.

DIGITAL Marketing Expert

#10 Digital Leader, #11 Change Mindset, #13 Zukunftsgestalter:innen, #2 Commitment, #4 Future Skills, #5 Transformation, #7 Kulturwandel, #8 Offenheit, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work

4 based on 1 reviews

WHY CONSULT

#11 Change Mindset, #2 Commitment, #4 Future Skills, #5 Transformation, #6 People & Culture, #7 Kulturwandel, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen

5 based on 1 reviews

Meike Leue

#4 Future Skills, #7 Kulturwandel, Herausforderungen für Entscheider:innen

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borisgloger consulting GmbH

#10 Digital Leader, #4 Future Skills, #5 Transformation, Herausforderungen für Entscheider:innen

5 based on 1 reviews

ERFOLGSSPUR

#4 Future Skills, #5 Transformation, #6 People & Culture, Herausforderungen für Entscheider:innen

5 based on 1 reviews

New Work│s

#4 Future Skills, Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work

5 based on 1 reviews

KI-Insights

Technologie & Data

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JKS Gesellschaft für Zukunftskompetenzen mbH

#4 Future Skills, #5 Transformation, #9 Diversity & Innovation, Herausforderungen für Entscheider:innen

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Queermentor

#6 People & Culture, #9 Diversity & Innovation

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Datenbank-einträge

Finde Lösungen passend zu deinem Thema

Unsere Datenbank bietet dir ganz unterschiedliche Lösungen an: zum Lesen, zum Zuhören, zum Mitarbeiten, zur Weiterbildung usw. Probiere aus, was für dich funktioniert und dich mit deinem Thema voranbringt. Lass dich inspirieren und lade Team-Kolleg:innen und Stakeholder ein, diese Möglichkeit der Weiterentwicklung ebenfalls zu nutzen.

Stärken stärken: Crossfunktionalität 2.0

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Was macht performante Teams aus? Praxisbeispiel, wie sich unterschiedliche Stärkenprofile in einem Team ergänzen können

Info

12 agile Methoden, die jedes Team schneller machen

New Work

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Die ultimative Liste

Info

New Work Now – ein Plädoyer

Herausforderungen für Entscheider:innen, New Work

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New Work Now. Was wenn es leicht, einfach – und verdammt sinnvoll wäre?

Wirksam agil führen

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Die Bedeutung des transformativen Führungsstils

Info

What is Futures Literacy (FL)?

#4 Future Skills

Futures Literacy makes it easier to innovate and to take advantage of innovations. An essential competency for the 21st century.

Innovation Management Explained

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What is Innovation Management and what to regard?

Weiterbildung

Digitale Transformation, KI & Plattformen

Technologie & Data

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Online-Kurs

Training

1:1 Coaching

#10 Digital Leader, Leadership-Verständnis

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Entwickle dich hin zu einem modernen Leader

Zeit für mehr

Bist du soweit, dich auf ein weiteres Thema zu fokussieren? Oder gehen dir verschiedene Gedanken durch den Kopf, die du mit deiner Peer-Group austauschen möchtest?

Tausche dich mit der Peer-Group aus

Trete der Peer-group* bei und komme mit dem Netzwerk zum Manifest der Digitalen Transformation in Kontakt.

*Keine Beratungsleistung, kein Coaching, keine Supervision – nutze die Peer-Group als Anstoß, um in für dich wertvolle Netzwerke zu gelangen und Gleichgesinnte zu finden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.